"Chào đón nhân tài AI" với sự khẩn trương và quyết liệt

VTV.vn - Trí tuệ nhân tạo (AI) đang phát triển nhanh chóng, không chỉ thúc đẩy sự đổi mới công nghệ mà còn làm dấy lên cuộc đua nhân sự khốc liệt giữa các tập đoàn công nghệ hàng đầu trên thế giới

Sự tiến bộ vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI) không chỉ đem lại những bước đột phá trong công nghệ mà còn kích thích cuộc cạnh tranh gay gắt giữa các tập đoàn trong việc săn tìm nhân tài. Đặc biệt, các chuyên gia và nhà khoa học AI, nhất là những người có khả năng xây dựng các mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) tiên tiến, đang trở thành mục tiêu được "trải thảm đỏ" săn đón mạnh mẽ trên toàn cầu.

Khi cung không đáp ứng nổi cầu

Cuộc chiến giành nhân tài AI tại Trung Quốc đang trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết khi những tên tuổi lớn như Xiaomi và Alibaba liên tục gia tăng đội ngũ nghiên cứu trong lĩnh vực này. Không chỉ dừng lại ở các ông lớn công nghệ, xu hướng săn tìm nhân tài AI giờ đây đã lan tỏa sang nhiều ngành nghề khác, khiến cuộc đua càng thêm phần quyết liệt.

Theo Straits Times, các doanh nghiệp Trung Quốc đang đổ tiền vào việc thu hút nhân tài AI, thậm chí còn "săn trộm" từ đối thủ và mở rộng phạm vi tìm kiếm nhân lực ra cả thị trường quốc tế.

Nhu cầu nhân lực AI bùng nổ bắt nguồn từ thành công vang dội của DeepSeek, công ty khởi nghiệp AI của Trung Quốc với mô hình lý luận mã nguồn mở gây chấn động toàn cầu, tạo ra cơn sóng bán tháo cổ phiếu tại các công ty công nghệ Mỹ. Chính thành công này đã kích hoạt một làn sóng thúc đẩy cuộc đua tìm kiếm nhân tài AI tại Trung Quốc, khiến cho thị trường lao động trong lĩnh vực này càng thêm thiếu hụt và đầy cạnh tranh.

Dữ liệu từ nền tảng tuyển dụng Zhilian Zhaopin cho thấy, trong tuần đầu tiên của đợt tuyển dụng mùa Xuân bắt đầu từ ngày 4/2, số lượng đơn ứng tuyển cho các vị trí kỹ sư AI tại Trung Quốc đã tăng mạnh 69,6%. Tuy nhiên, nguồn cung nhân lực vẫn chưa đủ để đáp ứng nhu cầu đang tăng cao, khi dự báo rằng đến năm 2030, Trung Quốc sẽ cần tới 6 triệu chuyên gia AI, trong khi lực lượng lao động trong nước chỉ có thể đáp ứng khoảng 1/3 con số này, tạo ra sự thiếu hụt gần 4 triệu nhân lực trong ngành.

Tình trạng thiếu hụt nhân lực AI không chỉ xảy ra ở Trung Quốc mà còn lan rộng sang Mỹ, quốc gia dẫn đầu trong nghiên cứu và phát triển công nghệ. Với sự chuyển đổi số mạnh mẽ, nhu cầu về chuyên gia AI tại Mỹ cũng đang tăng đáng kể.

Theo báo cáo "Jobs on the Rise" năm 2025 từ LinkedIn, các vị trí như kỹ sư AI và chuyên gia tư vấn AI hiện đang đứng đầu danh sách các nghề phát triển nhanh nhất tại Mỹ, với mức tăng trưởng nhu cầu lên tới 74% trong vòng chỉ bốn năm qua. Tuy nhiên, giống như Trung Quốc, Mỹ cũng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân tài AI trầm trọng, điều này có thể ảnh hưởng đến sự đổi mới và phát triển của nền kinh tế.

Dự báo cho thấy, nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia công nghệ tại Mỹ sẽ tăng từ 6 triệu việc làm vào năm 2023 lên 7,1 triệu vào năm 2034, khiến quốc gia này ngày càng phụ thuộc vào AI để lấp đầy những khoảng trống lao động đang ngày càng mở rộng.

Đãi ngộ "khủng" từ các công ty Mỹ

Tranh giành nhân tài AI không phải là vấn đề mới mẻ tại Thung lũng Silicon, nhưng sự phát triển mạnh mẽ của AI đã đưa cuộc đua này lên một tầm cao mới. Theo báo cáo từ Fortune, chỉ có chưa đến 1.000 chuyên gia AI thực sự xuất sắc trên toàn cầu, nhưng họ lại sở hữu khả năng thiết kế, đào tạo và triển khai các mô hình AI mạnh mẽ nhất. Chính vì vậy, họ trở thành những nhân tài quý giá mà mọi công ty công nghệ đều muốn chiêu mộ.

Không chỉ giao phó nhiệm vụ này cho các bộ phận tuyển dụng, những CEO nổi bật như Mark Zuckerberg (Meta) và Sundar Pichai (Google) cũng trực tiếp tham gia vào cuộc đua, tự mình thuyết phục các chuyên gia AI gia nhập công ty. Apple đã thành công trong việc thu hút ít nhất 36 chuyên gia AI từ Google kể từ năm 2018, trong đó có Ian Goodfellow - một trong những nhà nghiên cứu hàng đầu về AI, mặc dù sau đó ông đã quay lại Google vào năm 2022.

Để giữ chân và thu hút nhân tài AI, các công ty công nghệ sẵn sàng chi ra những khoản đãi ngộ lớn. Một kỹ sư AI có bằng tiến sĩ và 5 năm kinh nghiệm tại các công ty lớn như Meta, Amazon, Apple, Netflix hay Alphabet có thể nhận mức lương cơ bản lên tới 350.000 USD/năm, cao gấp nhiều lần so với các ngành công nghệ khác. Ngoài lương, các nhà khoa học AI hàng đầu làm việc tại các startup trong giai đoạn gọi vốn có thể nhận cổ phiếu trị giá từ 2-4 triệu USD. Bên cạnh đó, các công ty còn đầu tư vào các phúc lợi đặc biệt như môi trường làm việc hiện đại, bữa ăn miễn phí và các đặc quyền riêng cho nhân tài AI.

Hiện tại, không có dấu hiệu nào cho thấy cuộc chiến giành nhân tài AI sẽ giảm nhiệt trong thời gian tới. Các tập đoàn công nghệ lớn như Google, Meta, Apple và OpenAI vẫn đang không ngừng nỗ lực để thu hút những "bộ óc" xuất sắc nhất trong ngành. Với sự phát triển bùng nổ của AI và nhu cầu ngày càng lớn đối với các mô hình ngôn ngữ lớn, cuộc đua này dự báo sẽ trở nên ngày càng gay gắt hơn.

Ông Rob Biederman, lãnh đạo quỹ đầu tư mạo hiểm Asymmetric, chia sẻ: "Càng làm lâu trong ngành công nghệ, bạn càng nhận ra rằng nhân tài là yếu tố duy nhất quan trọng. Các công ty hàng đầu luôn tìm cách độc chiếm nhân tài".

Làn sóng "săn lùng" nhân tài AI tại Trung Quốc

Không chỉ các công ty công nghệ tại Mỹ, Trung Quốc hiện cũng đang chứng kiến một cuộc đua quyết liệt trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài AI, đặc biệt là khi các tập đoàn lớn như Xiaomi, Alibaba, Tencent và Baidu không ngừng mở rộng và củng cố đội ngũ AI. Đồng thời, sự phát triển mạnh mẽ của các ngành ngoài công nghệ, từ tài chính đến y tế, cũng thúc đẩy nhu cầu sử dụng AI, tạo thêm sức ép trong việc tuyển dụng nhân sự chất lượng cao.

Để thu hút nhân tài, Trung Quốc đang triển khai một loạt chiến lược, trong đó có việc trả mức lương cực kỳ hấp dẫn. Ông Jason Yang - CEO công ty tuyển dụng Touch HR tại Thâm Quyến cho biết, một tiến sĩ AI mới ra trường có thể nhận mức lương từ 800.000-1.000.000 nhân dân tệ mỗi năm (110.000-140.000 USD). Đối với những chuyên gia AI hàng đầu, mức đãi ngộ có thể lên tới 10-20 triệu nhân dân tệ mỗi năm (1,4-2,8 triệu USD).

Ngoài ra, Trung Quốc còn chú trọng vào việc mở rộng tìm kiếm nhân tài từ nước ngoài, đặc biệt là những người gốc Trung Quốc đã học tập và làm việc tại Mỹ. Đồng thời, chính phủ Trung Quốc cũng tăng cường đầu tư vào giáo dục AI trong nước, với hơn 500 trường đại học và cao đẳng bắt đầu triển khai các chuyên ngành AI từ năm 2018. Đây là một phần trong chiến lược dài hạn của Bắc Kinh nhằm đưa quốc gia này trở thành người dẫn đầu toàn cầu về trí tuệ nhân tạo.

Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ AI, dự báo trong thập kỷ tới, nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực này sẽ tiếp tục gia tăng. Theo ước tính từ PriceWaterhouseCoopers, đến năm 2030, AI sẽ đóng góp thêm 15,7 nghìn tỷ USD vào nền kinh tế toàn cầu.

Trong kỷ nguyên AI đang bùng nổ, việc sở hữu nhân tài AI xuất sắc không chỉ là lợi thế cạnh tranh, mà đã trở thành yếu tố quyết định sự tồn vong và tương lai của doanh nghiệp. Những doanh nghiệp có chiến lược rõ ràng trong việc thu hút và phát triển nhân tài AI sẽ chiếm ưu thế trong cuộc cách mạng công nghệ toàn cầu.