Buzz
Theo thông tin từ nguồn trong công ty, 'Gói Thoái lui Tự nguyện' kèm theo những con số hấp dẫn.
Trong nỗ lực tinh giản bộ máy nhân sự, Google đang thực hiện một chiến lược ít tác động hơn so với các đợt sa thải trước đây. Họ đưa ra đề nghị nhân viên tự nguyện rời công ty để nhận các gói bồi thường tài chính hấp dẫn.
Đợt đề nghị này tập trung vào các bộ phận chủ chốt như Search và Ads, hai mảng đóng góp lớn vào doanh thu của Google. Sau đó, chương trình đã mở rộng sang nhiều bộ phận khác như nghiên cứu, kỹ thuật, marketing và truyền thông. Theo nguồn tin, chương trình này có tên 'Gói Thoái lui Tự nguyện', cho phép nhân viên không còn phù hợp với kỳ vọng công việc có thể ra đi trong hòa bình và nhận một khoản bồi thường hậu hĩnh.
Google cung cấp cho những nhân viên ra đi những gói bồi thường lớn - Ảnh: Camille Cohen/Getty Images.
Sau các đợt sa thải với tổng số nhân viên nghỉ việc lên đến hơn 12.000 người, Google đã chuyển hướng chiến lược để thực hiện một cách tiếp cận khéo léo hơn. Theo CNBC, vào tháng 2 vừa qua, Google đã đưa ra gói thôi việc trị giá lên đến 14 tuần lương, cộng thêm tiền bồi thường tùy thuộc vào thâm niên. Cụ thể, mỗi năm làm việc tại Google, nhân viên sẽ được cộng thêm một tuần lương nếu họ tự nguyện thôi việc. Gói bồi thường lần này nhiều khả năng sẽ có cấu trúc tương tự.
Tuy nhiên, chiến lược này chỉ áp dụng tại Hoa Kỳ. Những nhân viên làm việc từ xa nhưng sống trong bán kính 50 dặm (khoảng 80 km) từ văn phòng cũng sẽ được yêu cầu quay lại làm việc theo mô hình kết hợp, trong khuôn khổ xu hướng 'tái văn phòng hóa' mà Google đang triển khai từ tháng 4 sau đại dịch.
Trong một bản ghi nhớ gửi đến toàn bộ nhân viên, lãnh đạo cao cấp Nick Fox nhấn mạnh rằng nếu bạn vẫn còn đam mê công việc, có hiệu suất tốt và sẵn sàng đối mặt với những kế hoạch đầy tham vọng sắp tới, thì hãy ở lại. Còn những ai cảm thấy không còn phù hợp với định hướng mới, Google sẵn sàng hỗ trợ một lối ra nhẹ nhàng.
Giữa những thay đổi ngầm nhưng rõ rệt này, có thể thấy Google đang tiến hành tái cấu trúc một cách khéo léo: một tay nắm chặt quy trình làm việc, tay kia lại mở rộng những lời tạm biệt nhẹ nhàng, tuy vậy không kém phần chiến lược. Quan trọng nhất, là Google có một nguồn tài chính dồi dào để đưa tiễn nhân viên một cách trọn vẹn.
