Buzz
Bị từ chối phũ phàng, vị CEO Facebook liền triển khai phương án dự phòng không kém phần quyết liệt.
Vào đầu năm 2023, nhằm tăng tốc trong cuộc đua phát triển AI generative, vị lãnh đạo Meta đã có động thái gây chấn động giới công nghệ.
Nhiều nguồn tin tiết lộ, Mark Zuckerberg từng đề nghị thâu tóm startup của Mira Murati - cựu giám đốc kỹ thuật OpenAI - với giá khoảng 1 tỷ USD, kèm theo gói đãi ngộ hấp dẫn có thể đạt 1.5 tỷ USD sau 6 năm.
Sau khi bị Murati cự tuyệt, Zuckerberg chuyển hướng sang chiến lược mạnh tay hơn: săn đón đội ngũ nhân sự cốt cán, mở màn cho cuộc chiến tranh giành nhân tài AI khốc liệt bậc nhất tại Silicon Valley.
Lắc đầu
Thất bại trong việc chiêu mộ Murati buộc Meta phải triển khai kế hoạch thay thế: dụ dỗ hàng loạt nhân viên chủ chốt rời Thinking Machines. Hơn 12 chuyên gia, trong đó có đồng sáng lập Andrew Tulloch - một trong những bộ óc AI hàng đầu thế giới - đã được tiếp cận.
Andrew Tulloch được xem là mục tiêu trọng yếu nhất trong đợt săn đón này, với mức đãi ngộ lên tới hàng trăm triệu USD. Tuy nhiên, cả Tulloch cùng các cộng sự đều kiên định từ chối những đề nghị có thể làm thay đổi vận mệnh của họ.
Thất bại này không chỉ là nỗi trở trăn riêng của Mark Zuckerberg, mà còn báo hiệu một xu thế mới: trong cuộc cạnh tranh AI, tiền bạc dù lớn đến đâu cũng không còn là yếu tố quyết định để thu hút nhân tài.
Kể từ khi gây bão toàn cầu, Silicon Valley biến thành đấu trường tuyển dụng khốc liệt chưa từng thấy. Meta đã tiếp cận hơn 100 nhân sự từ OpenAI và thành công chiêu mộ được khoảng 10 người.
Anthropic - startup 170 tỷ USD của Dario Amodei - cùng Safe Superintelligence (SSI) của Ilya Sutskever cũng trở thành những mục tiêu bị săn đón. Các gói đãi ngộ được đưa ra không chỉ dừng ở mức triệu mà lên tới hàng trăm triệu, thậm chí cả tỷ USD.
Dù các ông lớn công nghệ đang đổ tiền không tiếc tay, những công ty như OpenAI, Anthropic hay Thinking Machines vẫn giữ được phần lớn đội ngũ nhân tài. Đâu là lý do đằng sau điều này?
Trước đây, sức mạnh tài chính luôn là vũ khí chủ lực để các tập đoàn công nghệ thu hút nhân tài. Nhưng trong lĩnh vực AI, một yếu tố khác đã trỗi dậy mạnh mẽ hơn: tầm nhìn và văn hóa doanh nghiệp.
Yếu tố then chốt đầu tiên chính là Niềm tin vào sứ mệnh phát triển AGI. Nhiều chuyên gia tin rằng OpenAI đang tiến gần nhất tới việc đạt được trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI), và họ muốn góp phần vào mục tiêu mang tính 'bước ngoặt lịch sử nhân loại' này.
Giống như nhiều chuyên gia AI hàng đầu khác, Mira Murati đã thấm nhuần triết lý của OpenAI - tổ chức được sáng lập với sứ mệnh phát triển trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI) vì lợi ích toàn nhân loại.
Đối với nhiều người, đây không đơn thuần là mục tiêu kinh doanh mà còn là một sứ mệnh thiêng liêng. Làm việc tại các startup nhỏ giúp các nhà nghiên cứu cảm nhận rõ rệt hơn về đóng góp của mình vào tầm nhìn vĩ đại, khác xa với việc trở thành một mắt xích nhỏ trong cỗ máy quảng cáo khổng lồ của Meta.
Sự gắn bó của đội ngũ Thinking Machines với Murati cũng là yếu tố then chốt. Các startup như Thinking Machines của Murati, Anthropic của Amodei hay SSI của Sutskever đều xây dựng văn hóa làm việc bình đẳng, đề cao tinh thần hợp tác và mục tiêu phục vụ nhân loại thay vì chạy theo lợi nhuận thuần túy.
Những lãnh đạo như Murati, Amodei hay Sutskever không chỉ đơn thuần là CEO mà còn là những nhà dẫn dắt đầy cảm hứng, tạo nên lòng trung thành tuyệt đối từ cộng sự. Nói cách khác, họ có sức ảnh hưởng cá nhân vô cùng mạnh mẽ.
Murati được biết đến với trí tuệ cảm xúc xuất chúng và sự khiêm tốn hiếm có, những phẩm chất giúp cô xây dựng đội ngũ trung thành. Tại Thinking Machines, cô tạo dựng môi trường làm việc không phân cấp, nơi mọi thành viên đều được gọi là 'Thành viên của Đội ngũ Kỹ thuật' (Member of Technical Staff), thể hiện sự tôn trọng đồng nghiệp.
Không hồi kết
Cuộc chiến tranh giành nhân tài AI đã vượt khỏi phạm vi các tập đoàn lớn. Nó diễn ra ác liệt giữa Meta và OpenAI, giữa Meta và Anthropic, cũng như giữa Meta với các startup mới nổi. Đây là cuộc cạnh tranh không có hồi kết, nơi các công ty không ngừng 'săn lùng' nhân tài của nhau.
Các startup AI đang ngày càng tinh vi trong cách bảo vệ đội ngũ của mình. Ilya Sutskever - nhà sáng lập Safe Superintelligence (SSI) - thậm chí khuyên nhân viên không cập nhật thông tin trên LinkedIn để tránh bị săn đón. Điều này phản ánh mức độ khốc liệt và sự sáng tạo trong cuộc chiến giữ chân nhân tài công nghệ.
Việc Mira Murati từ chối đề nghị 1 tỷ USD từ Mark Zuckerberg đã cho thấy một chân lý quan trọng: trong lĩnh vực AI, con người mới là tài sản quý giá nhất, và tiền bạc chỉ là một yếu tố phụ trong bài toán giữ chân nhân tài.
Thinking Machines - startup chưa đầy một tuổi đang hoạt động âm thầm tại San Francisco - đã chứng minh rằng một tầm nhìn đủ lớn có thể đánh bại cả những gói thầu tiền tỷ từ các tập đoàn công nghệ khổng lồ.
Cuộc đua tranh giành nhân tài AI vẫn đang ở giai đoạn nóng bỏng. Câu chuyện giữa Zuckerberg và Murati cho thấy tương lai ngành này sẽ không chỉ phụ thuộc vào sức mạnh phần cứng hay thuật toán, mà còn ở niềm tin, văn hóa và con người - những giá trị không thể mua bằng tiền.
*Nguồn: WSJ, Fortune, BI
