Buzz
Dù vậy, con số này chỉ phản ánh phần nào vấn đề và nhiều chuyên gia cho rằng, hiện tại việc tìm được việc làm càng trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.
Mặc dù lo ngại về việc trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ thay thế lập trình viên ngày càng gia tăng, nhưng dữ liệu mới từ thị trường lao động công nghệ lại cho thấy một bức tranh trái ngược. Số lượng tuyển dụng kỹ sư phần mềm năm 2026 đang tăng mạnh, đạt mức cao nhất trong hơn ba năm qua, khác hẳn với nhận định phổ biến rằng AI sẽ làm giảm nhu cầu nhân lực trong ngành này.
Dựa trên dữ liệu từ công ty phân tích tuyển dụng TrueUp, hiện có hơn 67.000 vị trí kỹ sư phần mềm đang được tuyển dụng trên toàn cầu, con số này tăng đáng kể so với thời kỳ suy thoái trước đó. Riêng trong năm 2026, số lượng tin tuyển dụng đã tăng khoảng 30%, minh chứng rõ rệt cho sự phục hồi trong tuyển dụng công nghệ.
Ngược lại với các lo ngại, số lượng tin tuyển dụng đạt mức cao nhất trong ba năm qua.
Điều này càng trở nên thú vị hơn khi đặt trong bối cảnh phát triển nhanh chóng của AI. Trái với mối lo rằng công nghệ này sẽ thay thế lập trình viên, thực tế lại cho thấy làn sóng đầu tư vào AI đang tạo ra nhu cầu lớn hơn đối với kỹ sư phần mềm. Các doanh nghiệp cần đội ngũ nhân sự để xây dựng, vận hành và triển khai các hệ thống AI quy mô lớn, từ đó thúc đẩy sự gia tăng số lượng vị trí tuyển dụng.
Tuy nhiên, bức tranh này không hoàn toàn đơn giản như những con số thể hiện. Trước tiên, số lượng tin tuyển dụng không đồng nghĩa với việc tuyển dụng thành công. Một số nghiên cứu chỉ ra rằng không phải tất cả các tin đăng đều dẫn đến việc tuyển dụng, và hiện tượng “tin tuyển dụng ảo” vẫn tồn tại trong ngành nhân sự. Điều này có nghĩa là cơ hội thực tế có thể thấp hơn con số mà ta nhìn thấy.
Dữ liệu trên chủ yếu phản ánh nhu cầu tuyển dụng trong các công ty công nghệ, đặc biệt là các doanh nghiệp xây dựng hạ tầng và sản phẩm AI. Tuy nhiên, ở một số lĩnh vực khác như marketing hay bán hàng, số lượng vị trí tuyển dụng lại có xu hướng giảm. Điều này cho thấy tác động của AI không đồng đều giữa các ngành nghề, và nhu cầu lao động đang dịch chuyển từ khu vực này sang khu vực khác.
Một yếu tố cần lưu ý là mốc so sánh. Sự tăng trưởng hiện tại phần nào phản ánh quá trình phục hồi sau giai đoạn suy thoái mạnh vào năm 2022 và đầu 2023, khi các công ty công nghệ cắt giảm nhân sự sau một thời kỳ mở rộng quá nhanh. Vì vậy, mức tăng hiện nay cũng có thể được coi là sự phục hồi từ đáy của chu kỳ.
Nghịch lý là các tập đoàn công nghệ vẫn đang cắt giảm nhân sự hiện tại.
Thực tế thị trường cho thấy một nghịch lý đáng chú ý. Trong khi số lượng vị trí tuyển dụng tăng, ngành công nghệ vẫn ghi nhận hàng chục nghìn đợt cắt giảm nhân sự, với AI thường được cho là một trong những nguyên nhân. Điều này phản ánh việc AI không chỉ làm giảm nhu cầu lao động, mà còn đang tái định hình cấu trúc việc làm.
Hiện tại, nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu vào các vị trí yêu cầu kinh nghiệm và chuyên môn cao, đặc biệt là những người có khả năng triển khai hệ thống AI ở quy mô thực tế, hiểu rõ hạ tầng, dữ liệu và vận hành. Đây cũng là nhóm nhân lực khan hiếm nhất trên thị trường. Ngược lại, các vị trí cấp độ junior trở nên cạnh tranh hơn khi số lượng ứng viên tăng mạnh trong những năm gần đây.
Ông Amit Taylor, nhà sáng lập TrueUp, cho rằng quan điểm “AI đang thay thế kỹ sư” chưa được phản ánh rõ trong dữ liệu tuyển dụng. Tuy nhiên, ông cũng lưu ý rằng AI có thể đang thay đổi cách thức hoạt động của thị trường, khi nhu cầu tập trung vào nhóm nhân lực có kỹ năng cao, trong khi lối vào ngành trở nên hẹp hơn.
Từ đó, xuất hiện một nghịch lý trong thị trường lao động công nghệ hiện nay: cơ hội không biến mất, nhưng lại trở nên khó tiếp cận hơn. Những kỹ sư có kinh nghiệm và chuyên môn sâu tiếp tục được săn đón, trong khi những người mới bước vào ngành phải đối mặt với mức độ cạnh tranh cao hơn đáng kể so với trước.
