Buzz
Trước đây, khi công việc kinh doanh thuận lợi, Mercedes đã đạt thỏa thuận với người lao động nhằm tránh việc sa thải hàng loạt trước năm 2034. Tuy nhiên, khi xe điện trở thành xu hướng chủ đạo, hãng xe Đức buộc phải đưa ra các khoản 'bồi thường' để thuyết phục nhân viên tự nguyện rời bỏ.
Tờ Handelsblatt của Đức đưa tin, Mercedes đang đề nghị khoản thanh toán lên tới 500.000 Euro, tương đương 540.000 USD (gần 14 tỷ đồng) cho những nhân viên tự nguyện nghỉ việc, đồng thời giúp giảm số lượng lao động của tập đoàn này xuống 30.000 người.
Đây là một phần trong chiến lược của Mercedes nhằm tiết kiệm 5 tỷ Euro (khoảng 5,4 tỷ USD) chi phí hoạt động trong giai đoạn từ nay đến năm 2027.
Quyết định này không chỉ gây xôn xao dư luận mà còn ảnh hưởng đến uy tín của Mercedes tại Đức. Hãng xe này không chỉ là biểu tượng của ngành công nghiệp ô tô phương Tây mà còn là một trong những doanh nghiệp tuyển dụng số lượng lớn lao động tại Đức.
Theo kế hoạch, một trưởng nhóm 55 tuổi có 30 năm kinh nghiệm và mức lương 9.000 Euro/tháng (khoảng 9.700 USD) có thể nhận mức bồi thường lên đến 540.000 USD như đã đề cập.
Trong khi đó, một nhân viên văn phòng 45 tuổi với 20 năm kinh nghiệm và mức lương 7.500 Euro/tháng (khoảng 8.100 USD) có thể nhận bồi thường 300.000 Euro (khoảng 324.000 USD) nếu tự nguyện nghỉ việc.
Một công nhân ngoài 30 tuổi với thu nhập 6.000 Euro (khoảng 6.500 USD) cũng có thể nhận được khoản bồi thường lên tới 100.000 Euro (108.000 USD) nếu tự nguyện nghỉ việc.
Hơn 30.000 nhân viên sẽ nhận được đề nghị này vào cuối tháng 4/2025 và có thời gian để đưa ra phản hồi cho đến cuối tháng 7/2025. Những ai không muốn rời bỏ công ty có thể ở lại vì đây không phải là quyết định sa thải.
Đây là một động thái dễ hiểu, bởi trước đây khi tình hình kinh doanh còn thuận lợi, Mercedes đã ký thỏa thuận với người lao động và các công đoàn Đức, cam kết không thực hiện sa thải hàng loạt. Thỏa thuận này có hiệu lực đến tận năm 2034.
Tuy nhiên, khi tình hình kinh doanh gặp khó khăn, nhất là với sự trỗi dậy của xe điện giá rẻ từ Trung Quốc và tác động từ chiến tranh thương mại cùng thuế quan gia tăng với Mỹ, Mercedes buộc phải tìm cách cắt giảm chi phí hoạt động.
Bên cạnh chương trình bồi thường trên, hãng xe Đức còn đang chuẩn bị một dự án cắt giảm quản lý khác nhằm giảm bớt sự mất cân đối trong lực lượng lao động của tập đoàn.
*Nguồn: Handelsblatt
