Buzz
Dù đã đóng góp 34 năm cho Oracle, bà vẫn nằm trong số 30.000 người bị sa thải trong đợt này.
Bắt đầu sự nghiệp tại Oracle từ năm 1992, Nina Lewis đã trải qua 34 năm thăng tiến từ vị trí kỹ thuật cơ bản cho đến Quản lý Cảnh báo Bảo mật. Tuy nhiên, điều bà nhận được khi bị sa thải chỉ là một email vào 6 giờ sáng thông báo: "Hôm nay là ngày làm việc cuối cùng". Và bà không phải là trường hợp duy nhất, 30.000 người khác cũng nhận được thông báo tương tự cùng ngày.
Trên LinkedIn, bà Lewis chia sẻ: "Sau 34 năm (33 năm trong số đó thật tuyệt vời) tại Oracle, tôi là một trong 30.000 người bị sa thải hôm nay. Quả thật, rất sốc. Nhiều đồng nghiệp xuất sắc của tôi cũng bị sa thải." Tuy nhiên, điều đáng chú ý nhất không phải là việc bà bị sa thải, mà là lý do đằng sau quyết định này.
Bà tiếp tục viết: "Có vẻ như đợt sa thải này được quyết định qua một thuật toán - nhắm vào những nhân viên xuất sắc và cấp cao, đặc biệt là những người có quyền mua cổ phiếu nhiều." Nói cách khác, bà nghi ngờ Oracle đang cố tình sa thải những người làm việc tốt nhất, lương cao nhất và được thưởng nhiều nhất.
Bài đăng của Nina Lewis trên Linkedin
Logic đằng sau không khó hiểu. Những nhân viên có thâm niên, làm việc hiệu quả thì sẽ có lương cao, thưởng lớn và quyền mua cổ phiếu. Nếu muốn tiết kiệm chi phí nhân sự, việc sa thải những người này sẽ tiết kiệm được nhiều hơn so với việc đuổi những nhân viên mới hoặc cấp thấp. Đây là phép toán tàn nhẫn nhưng hoàn toàn hợp lý về mặt tài chính.
Email sa thải mà nhân viên Oracle nhận được không hề ấm áp. Theo Business Insider, nội dung ghi: "Chúng tôi rất tiếc phải thông báo về việc chấm dứt vị trí của bạn. Sau khi xem xét kỹ nhu cầu công ty, chúng tôi quyết định loại bỏ vai trò của bạn. Vì vậy, hôm nay sẽ là ngày làm việc cuối cùng." Không có gặp mặt, không có lời giải thích, không có thời gian chuẩn bị - chỉ một email vào lúc 6 giờ sáng và bạn hết việc ngay lập tức.
Về gói bồi thường, Oracle dành cho nhân viên ở Mỹ 4 tuần lương cơ bản, cộng thêm 1 tuần cho mỗi năm làm việc, tối đa là 26 tuần. Đối với Nina Lewis sau 34 năm, bà nhận 26 tuần lương - tương đương khoảng nửa năm. Nghe có vẻ ổn, nhưng so với 34 năm cống hiến thì quả là rất ít.
Điều đáng chú ý là Oracle lại đang rất phát đạt. Công ty vừa báo cáo lợi nhuận ròng quý trước tăng 95% và sắp chi 156 tỷ USD để xây dựng các trung tâm dữ liệu AI. Nói thẳng ra, Oracle không thiếu tiền. Đang làm ăn rất có lãi và có kế hoạch đầu tư khổng lồ, vậy mà vẫn sa thải 30.000 nhân viên – đợt cắt giảm lớn nhất trong ngành công nghệ trong suốt 12 tháng qua.
Lý do có thể nằm ở việc chuyển sang AI. Oracle đã đầu tư hàng trăm tỷ USD vào AI, có thể họ đang nghĩ rằng nhiều công việc sẽ được tự động hóa trong tương lai gần. Thay vì giữ những nhân viên lương cao, họ muốn thay thế bằng AI hoặc những người mới có mức lương thấp hơn. Những người như Nina Lewis – với 34 năm kinh nghiệm và chắc chắn có lương cao – trở thành mục tiêu dễ dàng để cắt giảm.
Tuy nhiên, có một điều mâu thuẫn lớn ở đây. Những nhân viên có quyền mua cổ phiếu "nhiều", mà Nina Lewis đề cập, chính là những người được công ty thưởng vì làm tốt công việc. Quyền mua cổ phiếu không phải ai cũng có, chỉ những người có đóng góp lớn mới được. Nhưng giờ đây, chính phần thưởng này lại trở thành lý do khiến họ bị sa thải. Thông điệp ở đây thật đáng sợ: làm quá giỏi, nhận quá nhiều thưởng có thể khiến bạn trở thành mục tiêu khi công ty muốn cắt giảm chi phí.
Đây là bài học dành cho tất cả những ai làm trong ngành công nghệ. Không còn cái gọi là "an toàn việc làm" nữa, kể cả khi bạn đã gắn bó với công ty hàng chục năm. Trong thời đại AI và tự động hóa, lòng trung thành không còn được công ty đáp lại bằng sự đảm bảo công việc. Và đôi khi, việc bạn làm quá tốt và kiếm quá nhiều lại khiến bạn trở thành gánh nặng tài chính cần phải loại bỏ.
