Buzz
Mặc dù vậy, thị trường lao động Việt Nam vẫn đang tiềm ẩn nhiều thử thách mà người trẻ cần phải vượt qua để vươn tới thành công.
Thời cơ quý giá nhưng đầy thử thách
Việt Nam đang bước vào một giai đoạn mà các chuyên gia gọi là “thời điểm vàng” cho lực lượng lao động trẻ. Với hơn 52 triệu người trong độ tuổi lao động, quốc gia này sở hữu một nguồn nhân lực vô cùng dồi dào trong khu vực Đông Nam Á. Dân số trẻ, năng động và ham học hỏi được coi là lợi thế cạnh tranh lớn trong kỷ nguyên số. Các ngành kinh tế số, thương mại điện tử, công nghệ xanh và AI đã mở ra vô số cơ hội nghề nghiệp mới mà trước đây chưa từng tồn tại. Các công ty trong và ngoài nước hiện nay đều mong muốn có được nguồn nhân lực chất lượng cao, sẵn sàng trả mức lương hấp dẫn cho những người trẻ có khả năng thích ứng nhanh và hiểu biết sâu sắc về công nghệ.
Tuy nhiên, cơ hội này cũng đi kèm với không ít thử thách. Thị trường việc làm ngày càng trở nên khắt khe, không chỉ yêu cầu bằng cấp mà còn đòi hỏi kỹ năng mềm, kinh nghiệm thực tế và khả năng chủ động. Chính vì vậy, “vàng” chỉ thực sự tỏa sáng khi người trẻ biết mài giũa bản thân và biết cách tận dụng những công cụ của thời đại.
Thị trường lao động và bài toán cho người trẻ
Thực trạng hiện nay cho thấy sự thiếu đồng bộ giữa nhu cầu của thị trường lao động và sự chuẩn bị của người trẻ. Trong nửa đầu năm 2025, cả nước đã có hơn 240.000 người nhận trợ cấp thất nghiệp, nhưng chỉ khoảng 8.740 người trong số đó tham gia các khóa học nghề để nâng cao kỹ năng. Tỷ lệ này cho thấy phần lớn lao động, trong đó có nhiều tân cử nhân, vẫn chưa coi việc nâng cấp bản thân là một yếu tố quan trọng để tìm kiếm việc làm. Tại TP.HCM, gần 97.000 người đã nhận trợ cấp thất nghiệp trong nửa đầu năm, nhưng số người tham gia đào tạo nghề chỉ chiếm chưa đến 4%. Những con số này không chỉ phản ánh áp lực công việc mà còn cho thấy tâm lý thiếu chủ động vẫn còn tồn tại trong một bộ phận giới trẻ khi tham gia thị trường lao động đầy cạnh tranh.
Thực trạng hiện nay cho thấy nhiều sinh viên tốt nghiệp dù có kiến thức lý thuyết vững vàng nhưng lại thiếu kinh nghiệm thực tế, dẫn đến việc hồ sơ bị loại ngay từ vòng sàng lọc. Một nghiên cứu khác chỉ ra rằng hơn 40% nhà tuyển dụng cho rằng các ứng viên trẻ thiếu các kỹ năng mềm cơ bản như giao tiếp, giải quyết vấn đề, hay làm việc nhóm. Đây chính là khoảng cách khiến nhiều bạn dù có bằng cấp vẫn gặp khó khăn khi tìm việc. Một số cử nhân chia sẻ họ đã gửi hàng chục CV nhưng không nhận được phản hồi, hoặc khi đi phỏng vấn lại tỏ ra thiếu tự tin và lúng túng. Trong khi đó, các doanh nghiệp ngày càng yêu cầu ứng viên có khả năng thích ứng nhanh với công nghệ mới, theo kịp xu hướng thị trường và thể hiện tư duy đổi mới. Nếu chỉ dựa vào kiến thức lý thuyết, người trẻ khó có thể đáp ứng được kỳ vọng này.
Tỷ lệ thất nghiệp ở người dưới 35 tuổi tại TP.HCM đã lên đến 50%
AI là công cụ hỗ trợ đắc lực để vươn lên
Trong bối cảnh đó, AI mở ra cơ hội đặc biệt. Mặc dù AI không thể thay thế con người trong quá trình tìm việc, nhưng nó có thể trở thành người đồng hành giúp tối ưu hóa việc tìm kiếm công việc. Các công cụ như Galaxy AI và Gemini Live có thể phân tích CV, chỉ ra điểm mạnh và điểm yếu trong cách trình bày, gợi ý từ khóa phù hợp với yêu cầu công việc. AI còn có thể mô phỏng phỏng vấn, đưa ra các câu hỏi ngẫu nhiên giúp ứng viên luyện tập phản xạ và tự tin hơn. Một số công cụ còn phân tích xu hướng ngành nghề, đưa ra gợi ý về những kỹ năng cần trang bị để theo kịp sự thay đổi nhanh chóng của thị trường. Tập 1 trong chuỗi phim Voices of Galaxy đã phản ánh rõ điều này, với câu chuyện của một tân cử nhân thất nghiệp, đối mặt với áp lực gia đình và sự bế tắc khi hồ sơ liên tục bị từ chối. Thay vì ngồi chờ đợi, nhân vật quyết định thử sức với Galaxy AI: làm mới CV, tạo video giới thiệu bản thân độc đáo và tự tin hơn trong buổi phỏng vấn. Hành trình đó không khiến cậu trở thành “người hùng” ngay lập tức, nhưng đã tạo ra sự thay đổi quan trọng: cậu đã dám đối diện với áp lực và chủ động tìm kiếm giải pháp thay vì than vãn. Đây chính là tinh thần “vươn mình” mà chiến dịch muốn lan tỏa.
Hướng đi để phát triển hiệu quả
Bài học từ thị trường lao động và từ những câu chuyện như Voices of Galaxy thật rõ ràng: cơ hội không dành cho những ai chỉ biết ngồi yên chờ đợi. Người trẻ muốn có một công việc tốt cần bắt đầu từ việc chủ động cải thiện bản thân. Điều này có thể thực hiện qua việc rèn luyện kỹ năng mềm thông qua các hoạt động ngoại khóa, tích lũy kinh nghiệm thực tế qua các dự án nhỏ, hoặc thử sức với vị trí thực tập để hiểu rõ nhu cầu của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, hãy xem AI là công cụ hỗ trợ đắc lực để “tăng tốc” chứ không phải là chiếc nạng để phụ thuộc. Khi bạn hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu và mục tiêu nghề nghiệp của mình, AI sẽ giúp bạn làm nổi bật hồ sơ, luyện tập phỏng vấn và phát triển chiến lược nghề nghiệp rõ ràng hơn. Tuy nhiên, AI không thể thay bạn kể câu chuyện cá nhân hay thể hiện thái độ học hỏi. Nói cách khác, công nghệ là bệ phóng, còn con người là động lực chính. Nếu mỗi tân cử nhân đều chủ động đi theo hướng này, không chỉ cơ hội cá nhân được mở rộng mà còn giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia.
“Thời điểm vàng” của lao động trẻ Việt Nam là có thật, nhưng thành công không tự đến nếu người trẻ không chủ động hành động. Thị trường việc làm ngày càng trở nên khắt khe, nhưng cũng đồng thời mở ra vô vàn cơ hội cho những ai biết tận dụng sức mạnh công nghệ và tinh thần vươn lên. Chuỗi phim Voices of Galaxy đã khắc họa điều này một cách gần gũi: không cần câu chuyện kịch tính, chỉ cần một hành động nhỏ cũng có thể khơi dậy niềm tin và truyền cảm hứng. Với sự đồng hành của AI, các bạn trẻ Việt hoàn toàn có thể biến áp lực thành động lực, khó khăn thành cơ hội và cùng nhau đưa đất nước tiến xa hơn trong kỷ nguyên số. Câu hỏi quan trọng nhất còn lại là: trong “thời điểm vàng” này, bạn sẽ đứng yên hay vươn mình để nắm bắt cơ hội?
