Buzz
Dù nghe có vẻ như một trò đùa, nhưng thực tế, chiến lược này đã giúp hai lập trình viên tiếp cận được công việc như họ mong muốn.
Trong bối cảnh thị trường công nghệ đang ngày càng trở nên cạnh tranh hơn, hai kỹ sư phần mềm đã nảy ra một ý tưởng táo bạo: trả $10,000 cho ai có thể giúp họ tìm được công việc với mức lương sáu con số. Sáng kiến này không chỉ phản ánh thực trạng khó khăn của thị trường lao động công nghệ mà còn thể hiện sự sáng tạo và quyết tâm của các ứng viên trong việc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp.
Argenis De La Rosa và Ryan Prescott, hai kỹ sư phần mềm, đã quyết định chọn con đường ít ai dám đi khi đăng thông báo trên LinkedIn với nội dung: "Tôi sẽ trả cho ai đó $10,000 nếu họ tìm cho tôi một công việc phát triển phần mềm với mức lương sáu con số." De La Rosa hứa sẽ soạn một hợp đồng hợp pháp mà cả hai bên sẽ ký kết, thanh toán theo kỳ hai tuần một lần hoặc theo cách thức thanh toán của công việc. Anh còn nhấn mạnh rằng đây là một "phần thưởng hấp dẫn" đặc biệt dành cho ai biết công ty nào đang tuyển dụng, các nhà tuyển dụng, hoặc những nhà phát triển muốn giới thiệu.
Bài đăng tìm việc lương cao của De La Rosa trên mạng xã hội
Giải thích về ý tưởng này, De La Rosa cho biết đây là một "cú ném Hail Mary" mà anh nghĩ ra vào một buổi sáng. "Tôi có phần hơi mỉa mai, nhưng mọi người dường như đón nhận nó khá tốt, và tôi cứ thế tiếp tục," anh chia sẻ. Trong 24 giờ đầu tiên sau khi đăng bài, tin nhắn gửi đến anh "không ngừng nghỉ", từ những lời chào hàng "rất đáng ngờ" đến các kỹ sư cấp cao từ các công ty công nghệ lớn đề nghị giới thiệu hoặc cố vấn.
Kết quả ban đầu rất khả quan khi De La Rosa cho biết anh đã có ba cuộc phỏng vấn nhanh chóng sau khi đăng bài. "Tôi đã nhận được rất nhiều lời khuyên về sự nghiệp như chỉnh sửa sơ yếu lý lịch, tạo danh mục đầu tư, cố gắng gửi tin nhắn đến những người bạn không quen biết - và điều đó không hiệu quả," anh chia sẻ. "Cách này đã thu hút được nhiều sự chú ý hơn, một cách mỉa mai, so với việc cố gắng làm theo những gì họ khuyên."
Kỹ sư phần mềm Argenis De La Rosa
Prescott, người đã thấy bài đăng của De La Rosa trên LinkedIn trước khi đăng phiên bản của riêng mình, ban đầu không tin tưởng vào ý tưởng này nhưng sau đó đã nghĩ rằng "đây có thể là một cách tuyệt vời để vượt qua sự ồn ào và được chú ý." Dù có một số người thực sự muốn nhận được khoản tiền này, điều khiến anh ấn tượng nhất là số lượng người sẵn sàng giúp đỡ mà không cần nhận tiền. "Thật sự rất thú vị và ấm lòng khi chứng kiến sự vị tha như vậy," anh chia sẻ.
Cả hai kỹ sư đều nhận thấy rằng thị trường công nghệ đã có sự thay đổi rõ rệt sau đại dịch. Trước đây, "bạn có thể nhận được các cuộc phỏng vấn công nghệ ở khắp mọi nơi," De La Rosa chia sẻ. Tuy nhiên hiện nay, anh phải nỗ lực rất nhiều và chỉ nhận được "lợi tức đầu tư thấp" từ các cách thức tìm việc của mình. Theo một báo cáo từ tháng Hai, số lượng vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực phát triển phần mềm đã giảm 35% so với năm năm trước, mặc dù tổng số công việc đã tăng 10% kể từ tháng 2/2020.
De La Rosa mô tả đề nghị của mình như là "một cách tiếp cận mới đối với thị trường đang thay đổi ngay trước mắt chúng ta." Prescott cũng đồng tình: "Thị trường bây giờ không còn như trước đây, và bạn thực sự phải nổi bật hơn một chút." Anh tiếp tục: "Về cơ bản, mọi thứ bạn tưởng biết về việc tìm kiếm việc làm một hoặc hai năm trước, giờ đây bạn phải làm ngược lại."
Kỹ sư phần mềm Ryan Prescott
Các nhà tuyển dụng, theo Prescott, dường như đang "tìm kiếm những con kỳ lân." "Không phải là bạn có thể làm công việc đó hay không, mà là bạn có thể đánh dấu chính xác từng yêu cầu trong mô tả công việc của tôi và không được sai sót," anh chia sẻ thêm. Anh cho rằng một đề xuất như của anh và De La Rosa "đặt nhiều quyền lực hơn vào tay ứng viên" vì "họ có quyền lựa chọn, việc giành được vị trí này có giá trị như thế nào đối với tôi?"
Đối với De La Rosa, phép tính rất đơn giản: "Nếu tôi từ bỏ khoảng sáu tuần làm việc để đổi lấy cơ hội tại một công ty danh tiếng, tôi sẵn sàng đánh đổi điều đó mỗi ngày trong tuần," anh nói.
Cuối cùng, Prescott đã tìm được công việc sau khi một CEO của một công ty khởi nghiệp liên hệ với anh và anh vượt qua nhiều vòng phỏng vấn. Dĩ nhiên, anh không phải trả cho sếp hiện tại của mình $10,000 để có công việc, vì vậy lời đề nghị trong bài đăng LinkedIn của anh đã trở nên không còn ý nghĩa. Tuy nhiên, nó đã đạt được mục tiêu: giúp anh nổi bật. "Bất cứ điều gì có thể thúc đẩy lưu lượng truy cập đến hồ sơ LinkedIn của bạn đều có lợi trong thị trường mà các phương pháp truyền thống và các ứng dụng lạnh đang thất bại vì số lượng ứng viên quá lớn," Prescott chia sẻ.
Bài học quan trọng nhất mà họ rút ra từ trải nghiệm này là gì? "Tôi thực sự khuyến khích nhiều người hãy làm mình khác biệt theo những cách lạ thường và đáng chú ý," Prescott nói. "Tôi nghĩ rằng bạn cần có sự tự tin, sẵn sàng chấp nhận rủi ro và khả năng thử nghiệm để có thể thành công trong thị trường hiện nay."
Trong khi De La Rosa vẫn đang tìm kiếm công việc toàn thời gian, anh đã nhận được một công việc hợp đồng tạm thời. Anh khẳng định mình vẫn ủng hộ việc "đăng công khai, dù lúc đó có thể cảm thấy dễ bị tổn thương." "Tôi nghĩ mọi người sẽ đồng cảm với điều đó," anh chia sẻ. "Việc chia sẻ hành trình của mình sẽ khiến nhiều người muốn giúp đỡ. Số cuộc phỏng vấn tôi nhận được trong tuần qua còn nhiều hơn tất cả bốn tháng trước đó."
Trong một thời đại mà trí tuệ nhân tạo đang làm giảm nhu cầu về lập trình viên và các công ty công nghệ đang tinh giản hoạt động kinh doanh, những sáng kiến như của De La Rosa và Prescott cho thấy sự sáng tạo và khả năng thích ứng có thể là chìa khóa để vượt qua thị trường việc làm ngày càng thách thức. Câu chuyện của họ không chỉ là việc tìm kiếm công việc mà còn là minh chứng cho sức mạnh của đổi mới và tư duy không truyền thống trong thế giới công nghệ đang thay đổi nhanh chóng.
