Buzz
Không phải là dự án công nghệ hay hợp tác chiến lược, lần này FPT và Vietnam Airlines cùng nhau thực hiện một việc bất ngờ: tổ chức sự kiện để nhân viên hai bên… làm quen và “biết đâu là định mệnh”.
FPT và Vietnam Airlines vừa đưa mối quan hệ hợp tác lâu năm sang một lĩnh vực hoàn toàn mới: kết nối nhân sự trẻ. Hai tập đoàn phối hợp tổ chức sự kiện “MAYBE: Biết đâu đó là định mệnh”, một chương trình trải nghiệm tương tác dành cho nhân viên từ 24–35 tuổi. Sự kiện diễn ra tại campus Hola Park (Hòa Lạc) với sự tham gia của 100 nhân viên từ cả hai bên.
Thay vì gặp gỡ – networking theo cách truyền thống, MAYBE sử dụng ứng dụng riêng do FPT phát triển, giúp người tham dự kết nối theo cơ chế tương hợp. Các trạm tương tác cảm xúc, hoạt động ngoài trời và chương trình kết nối cuối buổi biến sự kiện thành một hành trình trải nghiệm, nơi nhân viên hai tập đoàn có cơ hội làm quen, chia sẻ và hiểu nhau sâu hơn.
Ứng dụng MAYBE.
Đây cũng là lần đầu tiên FPT và Vietnam Airlines mở rộng hợp tác từ công nghệ sang văn hóa doanh nghiệp. Từ những dự án chuyển đổi số nhiều năm qua, hai bên giờ thử nghiệm một cách tiếp cận mới: tăng kết nối con người để cải thiện phối hợp trong công việc và toàn bộ hệ sinh thái hợp tác.
Chủ tịch FPT Trương Gia Bình chia sẻ rằng mối duyên giữa FPT và Vietnam Airlines bắt đầu từ những năm 1990, “rất gắn bó và tình cảm”, và vì thế FPT rất mong… “hai nhà liên hôn”. Ông cho biết sự kiện MAYBE được thiết kế để nhân sự trẻ có thêm cơ hội tìm sự đồng điệu và hạnh phúc trong công việc lẫn cuộc sống.
Chủ tịch FPT Trương Gia Bình cùng Phó tổng giám đốc Vietnam Airlines Nguyễn Chiến Thắng.
Phó tổng giám đốc Nguyễn Chiến Thắng của Vietnam Airlines cho biết hãng luôn đặt con người làm trung tâm trong chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp. Sự kiện MAYBE không chỉ mang tính trải nghiệm mà còn giúp đội ngũ hai bên thấu hiểu nhau hơn, từ đó hỗ trợ phối hợp hiệu quả trong các dự án chung.
Sự kiện quy tụ 100 nhân sự của FPT và Vietnam Airlines trong độ tuổi 24–35 tại không gian campus Hola Park, Hòa Lạc.
FPT và Vietnam Airlines đều hướng tới môi trường làm việc đề cao sự gắn kết và phát triển bền vững cho người lao động. FPT triển khai nhiều chính sách như hỗ trợ mua nhà – xe, chương trình dành cho gia đình nhân viên, hoạt động cho trẻ nhỏ… nhằm xây dựng một “ngôi nhà chung” hạnh phúc. Vietnam Airlines cũng thực hiện các chương trình đào tạo, đối thoại và hoạt động văn hóa nội bộ để tăng sự gắn kết trong đội ngũ.
Theo đại diện hai bên, MAYBE không chỉ là buổi giao lưu mà còn là thử nghiệm mới trong việc thúc đẩy kết nối nội bộ liên doanh nghiệp, từ đó nâng cao hiệu quả phối hợp công việc, đặc biệt khi hai tập đoàn đang triển khai nhiều dự án công nghệ lớn.
