Những nhân viên tạo ra giá trị cho công ty: Kỹ năng giúp bạn nhận được tăng lương vào năm 2026!

Đây là kỹ năng được dự đoán sẽ trở thành 'vũ khí' giúp tăng lương trong năm 2026.

'Giữ được công việc trong năm nay đã là một thành tựu'.

Đây dường như là tâm trạng chung của dân văn phòng toàn cầu. AI phát triển mạnh mẽ, làn sóng sa thải âm ỉ diễn ra từ đầu năm đến cuối năm. Vì vậy, việc vượt qua được cơn sóng này là một nỗ lực đáng ghi nhận. Có thể coi đó là thành công.

Nhưng khi năm mới đang đến gần, nhiều chuyên gia dự báo: 2026 sẽ không còn là năm của 'nỗi lo sa thải', mà có thể là một cuộc đua để tăng lương. Sau ba năm, làn sóng sa thải không còn gây bất ngờ – dù không ai mong muốn nó xảy ra.

Giữ được công việc không còn là vấn đề quá mới mẻ, thay vào đó, câu hỏi lớn của năm 2026 sẽ là: Làm thế nào để có thể tăng lương?

Có rất nhiều công việc với mức lương cao

Ở phía bên kia đại dương, tại phố Wall – trung tâm tài chính nổi bật nhất nước Mỹ, các vị trí tuyển dụng với mức lương hấp dẫn luôn sẵn sàng chào đón ứng viên.

Điều đáng chú ý là: dù là trung tâm tài chính hàng đầu, vị trí 'hút lương' nhất không phải môi giới hay tư vấn đầu tư, mà là những người có khả năng đào tạo, huấn luyện trí tuệ nhân tạo – AI.

Các tập đoàn tài chính lớn đang rót hàng tỷ USD vào công nghệ, và chính cơn sóng này đã tạo ra một cuộc chiến về nhân tài, kéo mức lương trong ngành AI lên tới mức đáng ngạc nhiên.

David Solomon – CEO của Goldman Sachs (Tập đoàn đầu tư đa quốc gia, cung cấp dịch vụ tài chính hàng đầu thế giới), chia sẻ: Trong năm 2025, Goldman Sachs đã chi đến 6 tỷ USD (khoảng 158 nghìn tỷ đồng) cho việc phát triển công nghệ. Đồng thời, Bank of America – một tập đoàn đầu tư lớn khác, cũng dành 4 tỷ USD (khoảng 105 nghìn tỷ đồng) cho nghiên cứu và phát triển các sáng kiến công nghệ mới.

Một phần lớn trong ngân sách tỷ đô này được sử dụng để xây dựng 'đội ngũ lãnh đạo AI', từ kỹ sư đến các quản lý cấp cao phụ trách chiến lược AI tổng thể.

Do đó, 'không thiếu việc lương cao' là một khẳng định hoàn toàn có cơ sở. Tuy nhiên, số lượng nhân lực đủ khả năng đáp ứng mức lương này lại không phải là nhiều.

Ryan Bulkoski - Giám đốc Tuyển dụng trong lĩnh vực AI và phân tích dữ liệu tại Heidrick & Struggles, khẳng định: 'Nhu cầu tuyển dụng nhân sự thành thạo AI tăng nhanh đến mức người lao động không thể theo kịp. Chính sự thiếu hụt này đã khiến mức lương trong ngành tăng vọt.'

Theo Chris Connors - Chuyên gia Tuyển dụng tại Johnson Associates: Các vị trí lãnh đạo cấp cao về điều phối, phát triển và sử dụng AI hiện đang là 'công việc hot nhất thị trường', đến mức các tập đoàn lớn sẵn sàng bỏ qua mọi quy định về mức lương trần để thu hút nhân tài.

Bulkoski cũng đồng tình với nhận định của Connors, nhấn mạnh: 'Một số lãnh đạo trong lĩnh vực này thậm chí đã nhận được các gói đãi ngộ lên tới 7-8 chữ số hàng năm. Điều này rất hiếm khi xảy ra trong ngành ngân hàng Mỹ, bởi các ngân hàng luôn có khung lương chặt chẽ.'

Vì sao AI lại được xem là 'vũ khí tăng lương' vào năm 2026?

Tất cả các nhận định và con số trên như một minh chứng rõ ràng rằng: Muốn tăng lương vào năm 2026, phải thành thạo AI .

Theo nghiên cứu gần đây từ Revelio Labs - công ty cung cấp dịch vụ khảo sát thị trường đa lĩnh vực, nhu cầu tuyển dụng nhân tài AI trong ngành tài chính vào năm 2025 đã tăng gấp 10 lần so với tháng 1/2022. Chỉ riêng trong tháng 12/2025, 6 ngân hàng lớn nhất tại Mỹ đã đăng tuyển hơn 2.000 vị trí liên quan đến AI.

Revelio Labs cũng ghi nhận mức lương trung bình của chuyên gia AI trong ngành tài chính đã tăng từ 142.000 USD/năm vào năm 2020 lên khoảng 180.000 USD/năm vào năm 2025 - tương đương mức tăng 25% .

Rõ ràng, AI không còn là một lợi thế 'thêm vào', mà đã trở thành điều kiện cần có nếu muốn tăng lương hoặc gia nhập đội ngũ 'thu nhập cao'. Thực trạng này có thể được lý giải qua 3 nguyên nhân dưới đây.

1 - Cung ít hơn cầu

Theo Revelio Labs, toàn ngành tài chính đang thiếu nhân sự AI trầm trọng. Nhu cầu đã tăng gấp 10 lần chỉ trong 3 năm. Khi số người 'làm được việc thật' ít hơn nhiều so với nhu cầu tuyển dụng, mức lương tất yếu sẽ được đẩy lên cao.

Các chuyên gia AI cấp cao, đặc biệt là những người có khả năng dẫn dắt chiến lược, trở thành nhóm được săn đón nhất.

2 - Kỹ năng AI gắn liền với quyền lực trong doanh nghiệp

Tiền lương hay các đãi ngộ đi kèm không còn là điều duy nhất mà các lãnh đạo AI quan tâm. Điều họ thực sự tìm kiếm là quyền lực để định hình chiến lược và hướng đi của công ty.

Bulkoski cho biết, nhiều nhân sự quản lý cấp trung hiện đang được ngồi cùng bàn với các lãnh đạo cấp cao trong các cuộc họp và đóng góp ý kiến. Trước đây, họ chỉ nhận được thông tin từ lãnh đạo cấp cao - gọi thẳng ra là 'dí việc', nhưng giờ đây, nhờ vào kỹ năng AI, tình thế đã hoàn toàn thay đổi.

Giờ đây, họ có tiếng nói và tiếng nói ấy được tôn trọng và lắng nghe. Đó chính là yếu tố khiến họ cảm thấy bản thân phát triển, chứ không chỉ là về lương bổng hay đãi ngộ. Vì vậy, kỹ năng AI không chỉ mang lại thu nhập cao mà còn giúp họ xây dựng vị thế, điều mà ít ngành nghề khác có thể sánh kịp.

3 - AI tạo ra giá trị trực tiếp và có thể đo lường được - Những nhân sự 'in ra tiền'

Theo Bulkoski, điểm khác biệt của các 'nhân tài AI' là khả năng chuyển đổi công nghệ thành giá trị thương mại thực tế, không chỉ giỏi lý thuyết. Những người có thể chứng minh tác động qua số liệu cụ thể luôn nhận được mức lương cao nhất, vì họ có khả năng thúc đẩy doanh thu, tối ưu hóa quy trình và giảm chi phí ở quy mô lớn.

Nói một cách đơn giản, họ là những người 'in ra tiền' cho doanh nghiệp và đương nhiên, chẳng ai tiếc tiền để tăng lương cho những nhân sự có khả năng này!

(Nguồn: The Business Insider)