Buzz
Thống kê từ hai bảng Top 500 Doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam và Top 500 Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam năm 2025 cho thấy, lực lượng CEO thuộc nhóm tuổi 41–50 và từ 50 tuổi trở lên tiếp tục giữ tỷ lệ áp đảo.
Theo dữ liệu mới nhất từ Bảng xếp hạng VNR500 – Top 500 Doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam năm 2025 do Vietnam Report công bố, bức tranh về “tuổi CEO” trong năm nay cho thấy sự ổn định rõ nét.
64% CEO trên 51 tuổi
Thay vì những biến động mạnh về cơ cấu độ tuổi, các doanh nghiệp lớn đang đề cao tính kế thừa trong lãnh đạo, xem kinh nghiệm điều hành và năng lực kiểm soát rủi ro là trụ cột để duy trì tăng trưởng trong giai đoạn chọn lọc. Trong bối cảnh đó, lớp lãnh đạo kỳ cựu vẫn giữ vai trò chủ đạo, đồng thời mở ra không gian đổi mới cho thế hệ lãnh đạo trẻ.
Thống kê từ hai bảng Top 500 Doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam và Top 500 Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam năm 2025 cho thấy, nhóm CEO từ 41–50 tuổi và trên 50 tuổi vẫn chiếm ưu thế rõ rệt. Đáng chú ý, nhiều CEO thuộc thế hệ 7X tiếp tục giữ vị trí trung tâm trong bộ máy lãnh đạo của các doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam.
Nguồn: Vietnam Report, Thống kê từ Bảng xếp hạng VNR500 2025
Xét theo can chi, các CEO sinh vào các năm Nhâm Tý, Giáp Dần, Bính Thìn, Đinh Tỵ… xuất hiện với tần suất đáng kể trong bảng xếp hạng.
Dưới góc nhìn biểu trưng phương Đông, đây là những độ tuổi gắn liền với sự bền bỉ, tính quyết đoán và khả năng thích ứng linh hoạt. Quan trọng hơn, độ tuổi của CEO phản ánh rõ vai trò của quá trình tích lũy tri thức, kinh nghiệm điều hành và mạng lưới quan hệ đối với hoạt động sản xuất – kinh doanh tại các doanh nghiệp quy mô lớn.
Không chỉ là những “người giữ nhịp”, lớp CEO này còn đóng vai trò nòng cốt trong việc kiến tạo nền tảng quản trị, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và hoạch định chiến lược phát triển dài hạn. Trong bối cảnh kinh tế mới, chính bản lĩnh và kinh nghiệm của họ giúp doanh nghiệp tối ưu hiệu quả, gia cố nội lực và sẵn sàng bước vào chu kỳ tăng trưởng tiếp theo.
Nếu các giai đoạn tăng trưởng nóng thường kéo theo những thay đổi mạnh mẽ về mô hình kinh doanh hoặc nhân sự, thì bối cảnh toàn cầu hiện nay lại đòi hỏi mức độ ổn định cao hơn. Theo dữ liệu từ Bảng xếp hạng VNR500, cơ cấu độ tuổi CEO năm nay nhìn chung ít biến động, cho thấy xu hướng doanh nghiệp ưu tiên tính liên tục trong điều hành.
Sự ổn định này không mang hàm ý bảo thủ hay trì trệ, mà phản ánh cách các doanh nghiệp lớn lựa chọn chiến lược “giữ nhịp” trước những biến số ngày càng khó lường.
Bính Ngọ 2026: Không chỉ là tăng tốc, mà là giữ cương
Theo quan niệm Á Đông, năm Ngọ gắn với hình ảnh của chuyển động mạnh, tốc độ và khát vọng bứt phá. Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế mới, “tinh thần” Bính Ngọ không chỉ nằm ở việc “phi nhanh”, mà còn ở khả năng “giữ cương” – kiểm soát hướng đi và nhịp độ phát triển.
Có thể nhận thấy, nhiều CEO trong VNR500 đang theo đuổi hướng tiếp cận này: vừa duy trì động lực tăng trưởng, vừa tăng cường quản trị rủi ro, chuẩn hóa hệ thống và tái cấu trúc doanh nghiệp theo chiều sâu. Đây là giai đoạn bản lĩnh lãnh đạo được thể hiện qua khả năng giữ cho bộ máy vận hành ổn định, đồng thời củng cố uy tín thương hiệu trong môi trường nhiều biến động. Việc tích lũy đầy đủ trải nghiệm điều hành giúp các nhà lãnh đạo có cái nhìn toàn diện hơn trước những biến động ngắn hạn, từ đó đưa ra các quyết sách mang tính chiến lược và bền vững.
