Buzz
Tuyển dụng hay chỉ là trò "săn visual"? Cộng đồng phẫn nộ khi một công ty lợi dụng hình ảnh của các cô gái xinh đẹp, gợi cảm để câu view.
Mạng xã hội ngày càng phát triển, và các doanh nghiệp cũng sáng tạo hơn trong cách thu hút nhân tài. Tuy nhiên, cách thức tuyển dụng lạ lùng này đã khiến cộng đồng mạng không khỏi bất ngờ.
Mới đây, một công ty đã khiến cộng đồng mạng "dậy sóng" khi trang tuyển dụng của họ công khai đăng tải loạt hình ảnh các cô gái xinh đẹp, sexy, thậm chí có phần phản cảm, chỉ để đổi lấy vài lượt tương tác. Câu hỏi được đặt ra là: Đây là chiến lược truyền thông táo bạo hay dấu hiệu suy thoái của văn hóa doanh nghiệp?
Thông thường, một tin tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ nêu rõ kỹ năng, kinh nghiệm và các giá trị mà công ty có thể mang lại cho ứng viên. Tuy nhiên, trang tuyển dụng gây tranh cãi này lại khiến người xem chú ý đầu tiên đến video khoe nữ nhân viên xinh đẹp, gợi cảm, thay vì những yếu tố nghề nghiệp quan trọng như mức lương hay cơ hội thăng tiến.
Một loạt những khoảnh khắc các cô gái với vóc dáng quyến rũ, ăn mặc táo bạo được lên sóng khiến người ta tự hỏi, trước khi nộp đơn, nhân viên cần gì? Liệu công ty này đang tìm kiếm nhân sự hay chỉ đơn giản là tổ chức cuộc thi “Top 1 server” về nhan sắc?
Đặc biệt, trang tuyển dụng này còn cố tình sử dụng toàn bộ hình ảnh các cô gái đẹp để tạo ấn tượng về một môi trường làm việc toàn mỹ nhân, đây chính là chiêu trò đánh vào thị hiếu của một bộ phận.
Phần lớn đều bày tỏ sự thất vọng và khinh miệt trước cách thức của doanh nghiệp này. Cơn phẫn nộ không chỉ vì sự khó chịu với hình ảnh phản cảm, mà còn vì lòng tự trọng của những người lao động chân chính. Việc sử dụng hình ảnh gợi cảm để câu view thể hiện sự thiếu tôn trọng với chính những ứng viên mà công ty đang tìm kiếm. Điều này tạo ra một thông điệp sai lệch rằng: Ở đây, ngoại hình quan trọng hơn năng lực.
Việc bất chấp mọi chiêu trò để câu view, kể cả việc lạm dụng hình ảnh phản cảm, chính là biểu hiện của sự nghèo nàn trong tư duy sáng tạo. Văn hóa doanh nghiệp chính là linh hồn của một tổ chức. Khi công ty chấp nhận (hoặc chủ trương) sử dụng hình ảnh gợi cảm trong tuyển dụng, họ đang gửi đi một thông điệp độc hại. Thay vì tôn vinh năng lực của phái đẹp trong công việc, họ lại biến phụ nữ thành công cụ thu hút sự chú ý. Đây là hành động thiếu tôn trọng và không thể chấp nhận trong xã hội văn minh năm 2026.
Hành động này không chỉ làm xấu đi hình ảnh của công ty trong mắt đối tác mà còn khiến những nhân sự thực sự có tài năng, với lòng tự trọng và trí tuệ, cảm thấy e ngại khi bước vào một môi trường như vậy.
Khi một công ty đã bị gán mác "làm màu rẻ tiền", sẽ cần rất nhiều năm để xây dựng lại hình ảnh. Hơn nữa, "Ngưu tầm ngưu, mã tầm mã". Sử dụng hình ảnh phản cảm trong tuyển dụng sẽ chỉ thu hút những cá nhân có tư duy lệch lạc, dẫn đến sự mục nát từ bên trong.
Một bản mô tả công việc rõ ràng, mức lương hợp lý và tầm nhìn chiến lược mới là yếu tố giữ chân nhân tài lâu dài, chứ không phải những video thiếu tế nhị. Hãy coi nhân viên như những đối tác tiềm năng, không phải là công cụ để câu view. Trong một thế giới tràn ngập nội dung số, chỉ có sự tử tế, bản lĩnh và lòng tự trọng mới giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển bền vững.
