Buzz
Củng Cố Mối Quan Hệ Giữa Người Hướng Dẫn Và Học Trò Với Những Câu Hỏi Này
Việc Xây Dựng Mối Quan Hệ Với Người Hướng Dẫn Đôi Khi Cần Sự Suy Nghĩ Và Lập Kế Hoạch Kỹ Lưỡng, Tuy Nhiên Đặt Những Câu Hỏi Rõ Ràng Và Có Tính Xây Dựng Sẽ Giúp Bạn Khởi Đầu Mối Quan Hệ Tích Cực. Người Hướng Dẫn Là Những Nguồn Tài Nguyên Quý Giá Và Có Thể Giúp Bạn Phát Triển Nghề Nghiệp, Từ Việc Làm Chủ Những Kỹ Năng Mới Cho Đến Việc Đạt Được Những Mục Tiêu Ngắn Và Dài Hạn Liên Quan Đến Công Việc. Bài Viết Này Sẽ Đưa Ra Những Câu Hỏi Tốt Nhất Để Hỏi Người Hướng Dẫn, Cùng Những Lời Khuyên Chuyên Môn Về Nghề Hướng Dẫn Từ Chuyên Gia Tư Vấn Nghề Nghiệp Lisa Pachence Và Lãnh Đạo Công Nghệ Archana Ramamoorthy. Cùng Bắt Đầu!
Các Câu Hỏi Hay Nhất Cho Người Hướng Dẫn
- Mong Đợi Trong Quan Hệ Hướng Dẫn: Bạn Có Mục Tiêu Nào Cho Mối Quan Hệ Hướng Dẫn Này Không?
- Kinh Nghiệm Chuyên Môn: Những Kỹ Năng Nào Đã Mang Lại Giá Trị Nhất Cho Bạn Trong Sự Nghiệp?
- Kinh Nghiệm Cá Nhân: Bạn Làm Gì Để Duy Trì Động Lực Cho Mình?
- Mục Tiêu Nghề Nghiệp: Bạn Đã Xác Định Mục Tiêu Nghề Nghiệp Của Mình Như Thế Nào Vào Lúc Đầu?
- Phản Hồi: Dựa Trên Các Mục Tiêu Tôi Đã Chia Sẻ, Bạn Khuyên Tôi Cải Thiện Kỹ Năng Nào?
Các Bước Tiến Hành
Câu Hỏi Về Mong Đợi Trong Quan Hệ Hướng Dẫn
Việc Hiểu Rõ Mong Đợi Của Cả Hai Bên Ngay Từ Những Ngày Đầu Tiên Của Mối Quan Hệ Hướng Dẫn Là Điều Cực Kỳ Quan Trọng! Bằng Cách Này, Bạn Và Người Hướng Dẫn Có Thể Cùng Nhau Tìm Ra Cách Để Đáp Ứng Những Mong Đợi Đó Và Kiểm Tra Lại Với Nhau Trong Quá Trình Hướng Dẫn. Hãy Cân Nhắc Những Câu Hỏi Sau:
- Tại Sao Bạn Quyết Định Trở Thành Người Hướng Dẫn?
- Bạn Có Mục Tiêu Gì Cho Mối Quan Hệ Hướng Dẫn Này Không?
- Bạn Muốn Gặp Mặt Bao Lâu Một Lần?
- Chúng Ta Có Thể Xem Xét Lại Các Mục Tiêu Của Tôi Cho Mối Quan Hệ Hướng Dẫn Này Không?
- Cách Tốt Nhất Để Tôi Chuẩn Bị Cho Các Cuộc Gặp Mặt Tới Là Gì?
Câu Hỏi Về Kinh Nghiệm Chuyên Môn
Một Ý Tưởng Tốt Lúc Nào Cũng Là Tìm Hiểu Thêm Về Hành Trình Nghề Nghiệp Của Người Hướng Dẫn—Những Kinh Nghiệm Họ Đã Trải Qua Và Những Gì Họ Đang Làm Hiện Tại. Khám Phá Những Thử Thách Họ Đã Đối Mặt Và Cách Họ Đạt Được Thành Công Như Ngày Hôm Nay. Hãy Chứng Tỏ Rằng Bạn Thực Sự Quan Tâm Đến Họ Và Muốn Học Hỏi Từ Những Kinh Nghiệm Của Họ!
- Những Kinh Nghiệm Nghề Nghiệp Nào Đã Dẫn Dắt Bạn Đến Vị Trí Hiện Tại?
- Điều Gì Khiến Bạn Quan Tâm Đến Lĩnh Vực/Ngành Nghề Này Lúc Ban Đầu?
- Có Điều Gì Bạn Muốn Biết Khi Bạn Mới Bắt Đầu Hoặc Ở Cấp Độ Kinh Nghiệm Giống Tôi?
- Những Kỹ Năng Nào Đã Mang Lại Giá Trị Cho Bạn Suốt Con Đường Nghề Nghiệp?
- Thành Tích Nghề Nghiệp Nào Bạn Cảm Thấy Tự Hào Nhất?
- Phần Quan Trọng Nhất Trong Công Việc Của Bạn Là Gì?
- Các Thử Thách Bạn Đã Đối Mặt Trong Vị Trí Này Hoặc Trong Sự Nghiệp Của Mình Là Gì?
- Bạn Đã Bao Giờ Cảm Thấy Mình Là Kẻ Lừa Dối? Bạn Làm Gì Để Vượt Qua Cảm Giác Đó?
Câu Hỏi Về Kinh Nghiệm Cá Nhân
Khi Bạn Gặp Người Hướng Dẫn, Hãy Nhớ Rằng Việc Làm Quen Với Họ Một Cách Nhẹ Nhàng Là Điều Hoàn Toàn Bình Thường. Một Chút Gần Gũi Chính Là Yếu Tố Quan Trọng Để Mối Quan Hệ Hướng Dẫn Thành Công! Hãy Thể Hiện Sự Quan Tâm Đến Họ Không Chỉ Về Nghề Nghiệp. Mục Tiêu Là Xây Dựng Mối Quan Hệ Thân Thiện Và Xem Quan Hệ Hướng Dẫn Là Một Cơ Hội Học Hỏi, Chứ Không Chỉ Là Một Giao Dịch Mà Không Quá Cá Nhân Hóa.
- Hôm Nay Bạn Cảm Thấy Thế Nào?
- Kể Tôi Nghe Về Những Điều Mới Kể Từ Lần Gặp Trước?
- Bạn Làm Gì Để Duy Trì Động Lực Cho Mình?
- Bạn Có Mục Tiêu Nào Đang Theo Đuổi Không?
- Có Điều Gì Mới Mẻ Hoặc Thú Vị Đang Xảy Ra Không?
- Bạn Tìm Động Lực Ở Đâu?
- Có Những Mục Tiêu Nào Trong Cuộc Sống Bạn Muốn Đạt Được?
- Sở Thích Của Bạn Ngoài Công Việc Là Gì?
Câu Hỏi Về Mục Tiêu Nghề Nghiệp
Mục Tiêu Nghề Nghiệp có thể giúp bạn vạch ra con đường thành công – và người hướng dẫn có thể giúp bạn xác định và ưu tiên những mục tiêu đó. Hãy Đặt Những Câu Hỏi Giúp Bạn Xác Định Những Mục Tiêu Cần Đạt Được Để Thành Công Trong Nghề Nghiệp Và Cũng Là Câu Hỏi Để Cho Người Hướng Dẫn Biết Bạn Muốn Hướng Nghề Nghiệp Của Mình Đi Đâu. Ví Dụ:
- Lúc Đầu, Bạn Đã Xác Định Mục Tiêu Nghề Nghiệp Của Mình Như Thế Nào?
- Bạn Định Nghĩa Thành Công Nghề Nghiệp Như Thế Nào?
- Với Các Mục Tiêu Nghề Nghiệp Của Tôi, Bạn Khuyên Tôi Ưu Tiên Mục Tiêu Nào Hơn?
- Các Thử Thách Mà Tôi Có Thể Đối Mặt Trong Con Đường Nghề Nghiệp Là Gì? Làm Thế Nào Để Vượt Qua?
- Tôi Cần Những Kỹ Năng Gì Để Đạt Được Mục Tiêu Nghề Nghiệp Của Mình?
Câu Hỏi Về Phát Triển Kỹ Năng
“Xác Định Những Kỹ Năng Hoặc Lỗ Hổng Bạn Muốn Cải Thiện,” Ramamoorthy Nói. Người Hướng Dẫn Có Thể Giúp Bạn Nhận Diện Những Kỹ Năng Còn Thiếu Hoặc Những Vùng Cần Cải Thiện Và Cũng Có Thể Giúp Bạn Phát Triển Những Kỹ Năng Đó, Đồng Thời Cung Cấp Những Góc Nhìn Quý Giá.
- Điểm Mạnh Của Tôi Là Gì? Tôi Có Thể Sử Dụng Chúng Để Thúc Đẩy Con Đường Nghề Nghiệp Như Thế Nào?
- Những Kỹ Năng Được Săn Lùng Nhiều Nhất Trong Ngành Hiện Nay Là Gì?
- Các Lỗ Hổng Kỹ Năng Nào Tôi Cần Cải Thiện Nhất?
- Làm Thế Nào Tôi Có Thể Áp Dụng Và Luyện Tập Kỹ Năng Trong Công Việc Hiện Tại?
- Có Khóa Học Hoặc Chứng Chỉ Tập Trung Vào Kỹ Năng Nào Bạn Có Thể Gợi Ý?
Câu Hỏi Về Sự Thăng Tiến Nghề Nghiệp
Bạn Cũng Có Thể Đặt Những Câu Hỏi Cho Người Hướng Dẫn Về Cách Phát Triển Nghề Nghiệp Của Mình, Dù Bạn Đang Tìm Hiểu Về Việc Thăng Chức, Thay Đổi Công Việc, Hay Chỉ Là Cách Để Hoàn Thành Công Việc Hiện Tại Một Cách Xuất Sắc Nhằm Dẫn Đến Sự Phát Triển Và Thăng Tiến. Hãy Cân Nhắc Những Câu Hỏi Sau:
- Bạn Khuyên Tôi Nói Gì Với Quản Lý Về Việc Thăng Chức?
- Những Thói Quen Nào Giúp Bạn Nâng Cao Năng Suất Và Hiệu Quả Trong Công Việc?
- Những Kỹ Năng Nào Đã Giúp Bạn Thăng Tiến Trong Nghề Nghiệp? Những Kỹ Năng Nào Là Khó Phát Triển Nhất?
- Trong Tình Huống (miêu Tả Tình Huống Bạn Đã Đối Mặt), Bạn Sẽ Làm Gì?
- Bạn Làm Gì Để Tiếp Tục Học Hỏi Và Phát Triển Các Kỹ Năng?
Câu Hỏi Cho Những Tình Huống Nghề Nghiệp Cụ Thể
Nếu Bạn Đang Gặp Khó Khăn Trong Công Việc, Người Hướng Dẫn Là Người Hoàn Hảo Để Hỏi Ý Kiến. Họ Có Thể Đã Trải Qua Những Vấn Đề Tương Tự Và Có Thể Hướng Dẫn Bạn Vượt Qua. Họ Cũng Có Thể Giúp Bạn Tìm Ra Những Giải Pháp Mà Bạn Chưa Từng Nghĩ Đến.
- Tôi Được Đề Nghị Một Lời Mời Làm Việc. Bạn Nghĩ Tôi Nên Chấp Nhận Không?
- Tôi Muốn Chuyển Sang Một Công Việc Mới Trong Công Ty. Tôi Nên Làm Gì?
- Tôi Nên Yêu Cầu Tăng Lương Như Thế Nào? Tôi Biết Một Số Đồng Nghiệp Đang Nhận Lương Cao Hơn Tôi.
- Tôi Đang Cố Gắng Xử Lý Một Đồng Nghiệp Khó Khăn, Nhưng Gặp Rắc Rối. Bạn Sẽ Tiếp Cận Tình Huống Này Như Thế Nào?
- Tôi Nghĩ Mình Đã Sẵn Sàng Cho Những Trách Nhiệm Mới Ở Công Việc. Phương Pháp Tốt Nhất Để Làm Điều Này Là Gì?
Câu Hỏi Về Mạng Lưới Quan Hệ
Xây Dựng Mạng Lưới Quan Hệ Và Phát Triển Các Mối Quan Hệ Với Những Người Trong Ngành Có Thể Giúp Đẩy Mạnh Sự Thăng Tiến Nghề Nghiệp. Vì Vậy, Hãy Hỏi Người Hướng Dẫn Của Bạn Những Lời Khuyên Về Cách Kết Nối Với Người Khác Và Làm Thế Nào Để Sử Dụng Những Mối Quan Hệ Đó Để Phát Triển Nghề Nghiệp Của Bạn. Ví Dụ:
- Làm Thế Nào Để Tôi Kết Nối Với Những Người Khác Trong Ngành?
- Có Sự Kiện Mạng Lưới Hoặc Hội Thảo Nào Bạn Khuyên Tôi Tham Gia Không?
- Cách Tốt Nhất Để Tôi Duy Trì Mối Quan Hệ Nghề Nghiệp Với Mọi Người Là Gì?
- Những Chiến Lược Mạng Lưới Nào Đã Mang Lại Kết Quả Tốt Nhất Cho Bạn?
- Bạn Có Thể Kể Tôi Nghe Về Một Lần Mạng Lưới Giúp Đẩy Mạnh Nghề Nghiệp Của Bạn Như Thế Nào?
Câu Hỏi Về Phản Hồi Và Cải Thiện
“Hướng Dẫn Là Cách Để Bạn Hiểu Về Điểm Yếu Của Mình,” Ramamoorthy Giải Thích. “Với Tôi, Đây Là Cơ Hội Để Bạn Nhận Được Một Quan Điểm Từ Ngoài Về Bản Thân Mình.” Chính Vì Vậy, Việc Hỏi Người Hướng Dẫn Phản Hồi Là Một Phần Quan Trọng Trong Quá Trình Này; Nó Cho Thấy Bạn Cam Kết Với Quá Trình Hướng Dẫn Và Mong Muốn Cải Thiện. Và Càng Mở Lòng, Bạn Sẽ Nhận Được Phản Hồi Càng Tốt!
- Tôi Có Thể Làm Gì Để Cải Thiện Kỹ Năng Giao Tiếp Của Mình? (Hoặc Cải Thiện Các Kỹ Năng Khác Như Tổ Chức, Quản Lý Thời Gian, Năng Suất, V.v.)
- Tôi Nên Yêu Cầu Phản Hồi Từ Người Giám Sát Bao Lâu Một Lần?
- Với Những Mục Tiêu Tôi Đã Chia Sẻ, Bạn Khuyên Tôi Nên Làm Gì Để Cải Thiện Và Phát Triển?
- Có Điểm Yếu Nào Mà Bạn Đã Nhận Thấy Ở Tôi? Tôi Có Thể Làm Gì Để Khắc Phục Chúng Hoặc Biến Chúng Thành Điểm Mạnh?
- Tôi Có Thể Làm Gì Khác Trong [Tình Huống Này] Để Đạt Được Kết Quả Tốt Hơn?
- Bạn Có Thể Gợi Ý Cho Tôi Một Cuốn Sách Hoặc Hướng Dẫn Giúp Tôi Rèn Luyện Một Kỹ Năng Tôi Đang Gặp Khó Khăn Không?
Câu Hỏi Về Công Ty Hoặc Tổ Chức
Nếu Người Hướng Dẫn Của Bạn Là Người Cùng Làm Việc Trong Cùng Một Công Ty Hoặc Tổ Chức, Bạn Có Thể Đặt Các Câu Hỏi Cụ Thể Về Cách Điều Hướng Và Xây Dựng Một Nghề Nghiệp Thành Công Tại Đó. Sau Cùng, Người Hướng Dẫn Của Bạn Có Kinh Nghiệm Nhiều Năm, Vì Vậy Họ Sẽ Có Những Thông Tin Bên Trong Và Rất Nhiều Lời Khuyên Quý Giá.
- Tại Sao Bạn Quyết Định Làm Việc Cho Tổ Chức Này?
- Tôi Nên Biết Gì Về Tổ Chức Này Để Giúp Tôi Thăng Tiến Trong Nghề Nghiệp?
- Có Ai Trong Tổ Chức Này Mà Bạn Cảm Thấy Đặc Biệt Truyền Cảm Hứng? Tại Sao?
- Phần Văn Hóa Công Ty Hay Di Sản Nào Được Hình Thành Nhờ Những Đóng Góp Của Bạn?
- Phần Nào Của Công Ty Bạn Muốn Tìm Hiểu Thêm?
- Bạn Tiếp Cận Việc Hợp Tác Với Các Đồng Nghiệp Như Thế Nào?
- Tôi Có Thể Làm Gì Để Làm Việc Một Cách Chiến Lược Hơn?
Câu Hỏi Về Cân Bằng Công Việc Và Cuộc Sống
Cân Bằng Công Việc Và Cuộc Sống Quan Trọng Không Kém Việc Thăng Tiến Nghề Nghiệp; Nó Giúp Bảo Vệ Sức Khỏe Thể Chất Và Tinh Thần Của Bạn, Điều Mà Bạn Cần Để Thành Công. Người Hướng Dẫn Của Bạn Có Lẽ Có Nhiều Kinh Nghiệm Về Việc Duy Trì Cân Bằng Công Việc Và Cuộc Sống Và Có Thể Chia Sẻ Những Lời Khuyên Giúp Bạn Tìm Ra Cân Bằng Đó.
- Làm Thế Nào Bạn Duy Trì Cân Bằng Công Việc Và Cuộc Sống Cho Bản Thân?
- Các Chiến Lược Bạn Khuyên Dùng Để Duy Trì Cân Bằng Công Việc Và Cuộc Sống Là Gì?
- Tôi Nên Đặt Những Ranh Giới Nào Tại Công Việc Để Tránh Cảm Giác Kiệt Sức?
- Làm Thế Nào Bạn Đối Mặt Với Những Thách Thức Trong Cuộc Sống Cá Nhân Hay Nghề Nghiệp?
- Các Thói Quen Cụ Thể Bạn Thực Hành Để Phát Triển Bản Thân Là Gì?
Câu Hỏi Khi Gặp Người Hướng Dẫn
Tìm Hiểu Về Người Hướng Dẫn Trước Khi Gặp Hãy Tìm Kiếm Thông Tin Về Nghề Nghiệp, Lý Lịch, Và Những Thành Tích Đáng Chú Ý Của Người Hướng Dẫn. Nếu Họ Có Hồ Sơ Chuyên Nghiệp Trên LinkedIn, Hãy Xem Thử! Kiểm Tra Những Gì Xuất Hiện Khi Tìm Kiếm Họ Trên Google Hoặc Website Của Công Ty Họ Đang Làm Việc. Việc Nghiên Cứu Này Giúp Bạn Có Một Cái Nhìn Tổng Quan Hơn Về Kinh Nghiệm Của Họ Và Loại Kiến Thức Họ Có Thể Chia Sẻ Để Hỗ Trợ Bạn.
- Khi Bạn Gặp Người Hướng Dẫn, Biết Thông Tin Về Nghề Nghiệp Và Kinh Nghiệm Của Họ Cũng Cho Thấy Bạn Chăm Chỉ Và Tôn Trọng Sự Hướng Dẫn Của Họ.
Xác Định Mục Tiêu Cho Mối Quan Hệ Hướng Dẫn. Chúng Ta Đã Đề Cập Đến Mục Tiêu Một Lúc, Nhưng Điều Quan Trọng Là Cân Nhắc Những Mục Tiêu Của Bạn Trước Khi Mối Quan Hệ Hướng Dẫn Bắt Đầu, Ít Nhất Là Những Gì Bạn Muốn Người Hướng Dẫn Giúp Bạn. Tại Sao Bạn Cần Một Người Hướng Dẫn? Bạn Hi Vọng Họ Có Thể Dạy Bạn Điều Gì, Và Làm Thế Nào Điều Đó Phù Hợp Với Con Đường Nghề Nghiệp Bạn Muốn Theo Đuổi?
- Ví Dụ, Bạn Có Thể Muốn Người Hướng Dẫn Giúp Bạn Ở Vị Trí Hiện Tại Hoặc Giúp Bạn Thăng Chức (Hoặc Dạy Bạn Cách Làm Lãnh Đạo).
- Có Thể Có Một Kỹ Năng Cụ Thể Mà Người Hướng Dẫn Có Thể Dạy Bạn, Điều Quan Trọng Cho Mục Tiêu Nghề Nghiệp Của Bạn.
- Khi Bạn Biết Mục Tiêu Nghề Nghiệp Của Mình, Nó Giúp Bạn Đặt Câu Hỏi Hữu Ích Hơn Và Giúp Người Hướng Dẫn Của Bạn Hiểu Cách Hướng Dẫn Bạn Tốt Hơn.
Xác Định Cách Bạn Muốn Giao Tiếp và Làm Việc Với Người Hướng Dẫn. Hãy Chịu Trách Nhiệm Về Mối Quan Hệ Giữa Bạn Và Người Hướng Dẫn; Bạn Đang Yêu Cầu Họ Giúp Đỡ, Vì Vậy Cũng Là Nhiệm Vụ Của Bạn Để Thúc Đẩy Mối Quan Hệ Hướng Dẫn Tiến Lên. Cân Nhắc Khi Nào (Và Bao Lâu) Bạn Muốn Gặp Người Hướng Dẫn, Cách Bạn Muốn Duy Trì Liên Lạc, Và Mối Quan Hệ Hướng Dẫn Này Sẽ Kéo Dài Bao Lâu. Khi Bạn Đã Xác Định Các Chi Tiết, Đừng Quên Thông Báo Chúng Cho Người Hướng Dẫn.
- Ví Dụ, Bạn Muốn Người Hướng Dẫn Trong Bao Lâu? Bạn Muốn Họ Giúp Đỡ Một Vấn Đề Cụ Thể Hay Muốn Mối Quan Hệ Hướng Dẫn Kéo Dài Lâu Hơn?
- Bạn Muốn Liên Lạc Như Thế Nào? Bạn Có Thể Gặp Họ Ở Đâu, Như Văn Phòng Của Họ Hay Một Quán Cà Phê, Hay Bạn Thích Gặp Qua Cuộc Gọi Video Trực Tuyến?
- Hỏi Người Hướng Dẫn Của Bạn Nếu Họ Có Bất Kỳ Sở Thích Về Giao Tiếp Nào, Và Khi Nào Thì Bạn Có Thể Liên Lạc Với Họ.
Luôn Sẵn Sàng Nhận Phản Hồi Mang Tính Xây Dựng và Lời Khuyên. Phản Hồi Mang Tính Xây Dựng Giúp Bạn Cải Thiện Kỹ Năng Và Hiệu Suất Công Việc Của Mình. Mặc Dù Nghe Phản Hồi Từ Người Khác Có Thể Làm Bạn Cảm Thấy Khó Chịu, Nhưng Khi Đó Là Phản Hồi Từ Người Hướng Dẫn, Hãy Nhớ Rằng Họ Luôn Quan Tâm Đến Lợi Ích Của Bạn. Họ Đang Cố Gắng Giúp Bạn! Thay Vì Phản Kháng, Hãy Chấp Nhận Và Áp Dụng Các Phản Hồi Mà Họ Cung Cấp.
- Cố Gắng Xem Phản Hồi Mang Tính Xây Dựng Từ Người Hướng Dẫn Như Một Cơ Hội. Người Hướng Dẫn Là Người Có Kinh Nghiệm Và Có Thể Giúp Bạn Hiểu Sâu Hơn Về Con Đường Nghề Nghiệp Cũng Như Ngành Nghề Của Mình. Đó Là Điều Tuyệt Vời!
Chuẩn Bị Các Bước Tiếp Theo Cho Cả Hai Người. Sau Khi Gặp Người Hướng Dẫn, Hãy Xác Định Các Bước Tiếp Theo. Liên Lạc Với Họ Và Đưa Ra Kế Hoạch Dựa Trên Những Gì Hai Người Đã Thảo Luận Và Đồng Ý Làm Việc Cùng Nhau. Việc Giữ Trách Nhiệm Lên Mình Là Điều Quan Trọng, Đặc Biệt Khi Nói Đến Các Mục Tiêu Bạn Đặt Ra Cùng Người Hướng Dẫn Và Những Cuộc Gặp Gỡ Trong Tương Lai.
- Có Thể Hữu Ích Khi Giữ Một Lịch Và Đặt Lời Nhắc Nhở Về Các Mốc Thời Gian Mục Tiêu Hoặc Các Lần Kiểm Tra Với Người Hướng Dẫn.
Cách Đặt Câu Hỏi Tốt Nhất Cho Người Hướng Dẫn
Hãy Rõ Ràng Và Cụ Thể Nhất Có Thể. Những Câu Hỏi Mơ Hồ Làm Cho Người Hướng Dẫn Khó Đưa Ra Những Câu Trả Lời Có Thể Giúp Đỡ Bạn Một Cách Trực Tiếp Và Hỗ Trợ Mục Tiêu Nghề Nghiệp Của Bạn. Ngược Lại, Những Câu Hỏi Cụ Thể Sẽ Giúp Cuộc Trò Chuyện Hiệu Quả Hơn Và Cung Cấp Cho Người Hướng Dẫn Một Ý Tưởng Rõ Ràng Về Cách Họ Có Thể Tư Vấn Bạn.
Hãy Đặt Những Câu Hỏi Mở. Những Câu Hỏi Mở Đặt Ra Yêu Cầu Trả Lời Dài Hơn “Có” Hay “Không,” Tạo Ra Một Cuộc Thảo Luận Dài Hơn Và Mở Rộng Giữa Bạn Và Người Hướng Dẫn. Bạn Không Cần Phải Ép Buộc Cuộc Trò Chuyện, Và Cũng Không Hữu Ích Khi Đặt Những Câu Hỏi Mà Bạn Đã Biết Câu Trả Lời—Vì Vậy Hãy Cố Gắng Đặt Những Câu Hỏi Thông Tin Giúp Bạn Học Hỏi Và Lắng Nghe Câu Trả Lời Của Người Hướng Dẫn Một Cách Chân Thành.
Hãy Nghĩ Đến Những Câu Hỏi Dựa Trên Những Kỹ Năng Và Lĩnh Vực Bạn Muốn Phát Triển. Đầu Tiên, Xác Định Những Kỹ Năng Hoặc Lĩnh Vực Kiến Thức Mà Bạn Muốn Khám Phá Thêm Thông Qua Mối Quan Hệ Hướng Dẫn. Sau Đó, Đặt Những Câu Hỏi Tập Trung Vào Những Chủ Đề Đó Để Bạn Có Thể Học Hỏi Được Nhiều Hơn Từ Cuộc Trò Chuyện! Khám Phá Những Kinh Nghiệm, Kiến Thức Và Những Gì Người Hướng Dẫn Đã Học Được Trong Sự Nghiệp Của Họ.
- Cũng Cố Gắng Áp Dụng Kiến Thức Bạn Nhận Được Từ Người Hướng Dẫn. Tìm Các Cách Để Áp Dụng Những Bài Học Đó Vào Cuộc Sống Hằng Ngày—Đặc Biệt Là Trong Công Việc Của Bạn.
- Khi Bạn Thực Hiện Các Bài Học Của Người Hướng Dẫn, Hãy Chia Sẻ Kết Quả Với Họ. Cho Họ Thấy Bạn Đang Sử Dụng Những Gì Họ Đã Dạy Và Những Gì Bạn Có Thể Muốn Học Thêm.
Chuẩn Bị Câu Hỏi Trước Khi Gặp Người Hướng Dẫn. Việc Chuẩn Bị Cho Thấy Bạn Đang Lắng Nghe Và Đánh Giá Cao Thời Gian Của Người Hướng Dẫn, Vì Vậy Hãy Mang Theo Một Danh Sách Các Câu Hỏi Và Kế Hoạch Cụ Thể Cho Thời Gian Gặp Gỡ. Cũng Là Một Ý Tưởng Tốt Khi Mang Theo Một Quyển Sổ Để Ghi Chép.
Lợi Ích Của Mối Quan Hệ Giữa Người Hướng Dẫn Và Người Học Hỏi
Người Hướng Dẫn Có Thể Là Những Người Hướng Dẫn Và Cố Vấn Đáng Tin Cậy Trong Nghề Nghiệp. Mối Quan Hệ Hướng Dẫn Là “Rất Quan Trọng Vì Nó Cho Phép Bạn Tạo Dựng Một Mối Quan Hệ Với Người Bạn Tin Cậy, Người Đã Đi Trước Bạn Và Có Thể Cung Cấp Con Đường Để Bạn Tiến Bước,” Như Pachence Đã Nói. Tóm Lại, Một Người Hướng Dẫn Có Thể Làm Cho Sự Nghiệp Của Bạn Tiến Triển Và Định Hình Tương Lai Của Nó. Những Lợi Ích Khác Bao Gồm:
- Lời Khuyên Và Những Góc Nhìn Mới. Người Hướng Dẫn Có Thể Chỉ Ra Những Điểm Yếu Cần Cải Thiện Để Bạn Tiến Bộ—Và Giúp Bạn Làm Được Chính Điều Đó.
- Hỗ Trợ. Cho Dù Bạn Cần Quyết Định Quan Trọng Hay Đang Hướng Đến Một Mục Tiêu Nghề Nghiệp Lớn, Người Hướng Dẫn Có Thể Đưa Ra Những Hướng Dẫn Giúp Bạn Vượt Qua Mọi Thử Thách.
- Các Mối Quan Hệ. Người Hướng Dẫn Tự Nhiên Có Nhiều Kết Nối Trong Ngành. Khi Bạn Có Người Hướng Dẫn, Họ Có Thể Giới Thiệu Bạn Với Những Chuyên Gia Mà Bạn Có Thể Không Biết, Những Người Có Thể Cung Cấp Thêm Hướng Dẫn Cho Bạn.
- Kinh Nghiệm Lãnh Đạo. Về Phía Người Hướng Dẫn, Việc Có Một Người Học Hỏi Cũng Có Thể Lợi Ích Cho Họ! Họ Sẽ Cải Thiện Kỹ Năng Hướng Dẫn Của Mình Và Tìm Hiểu Thêm Về Các Thế Hệ Mới Trong Nghề Nghiệp.
Phần Thưởng: Những Câu Hỏi Mà Người Hướng Dẫn Có Thể Hỏi Người Học Hỏi
-
Người Hướng Dẫn Cũng Nên Đặt Câu Hỏi! “Có Một Người Hướng Dẫn Đặt Câu Hỏi Và Khuyến Khích Bạn Tiến Lên Theo Cách Riêng Của Bạn Là Một Điều Quá Quý Giá,” Như Pachence Giải Thích. “Điều Quan Trọng Là Người Hướng Dẫn Cũng Phải Áp Dụng Một Cách Tiếp Cận Huấn Luyện Từ Góc Nhìn Của Chính Người Hướng Dẫn.” Dưới Đây Là Một Số Câu Hỏi Mà Người Hướng Dẫn Có Thể Hỏi:
- Mục Tiêu Nghề Nghiệp Của Bạn Là Gì?
- Mục Tiêu Của Bạn Cho Mối Quan Hệ Hướng Dẫn Này Là Gì?
- Di Sản Nghề Nghiệp Mà Bạn Mong Muốn Để Lại Trông Như Thế Nào?
- Điều Gì Thúc Đẩy Bạn Làm Việc?
- Những Thử Thách Lớn Nhất Mà Bạn Đang Đối Mặt Là Gì?
- Bạn Nhìn Thấy Mình Ở Đâu Về Mặt Nghề Nghiệp Trong 5 Năm Tới?
- Những Thử Thách Nghề Nghiệp Lớn Nhất Mà Bạn Đang Đối Mặt Là Gì?
