Buzz
Cách để chinh phục câu hỏi phỏng vấn này (kèm ví dụ trả lời)
Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn câu: "Bạn đang tìm kiếm điều gì ở công việc tiếp theo?" bạn nên trả lời thế nào? Trong hướng dẫn chi tiết này, chúng tôi sẽ giúp bạn xây dựng một câu trả lời ngắn gọn nhưng đầy suy nghĩ để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Chúng tôi cũng sẽ cung cấp ví dụ trả lời để bạn hình dung câu trả lời tốt sẽ như thế nào, giải thích lý do tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi câu này và giúp bạn xác định những gì bạn thật sự mong muốn trong giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp.
Trả Lời Nhanh Cho Câu Hỏi "Bạn Mong Muốn Gì ở Vai Trò Tiếp Theo?"
- "Tôi đang tìm kiếm cơ hội để thăng tiến trong sự nghiệp."
- "Tôi mong muốn làm việc trong một môi trường tích cực nhưng đầy thử thách, nơi tôi có thể rèn luyện kỹ năng của mình."
- "Tôi muốn tìm một công việc phù hợp với các giá trị của tôi: trung thực, chính trực và cộng đồng."
Các Bước Thực Hiện
Cách trả lời câu hỏi "Bạn đang tìm kiếm gì trong công việc tiếp theo?"
Điều chỉnh câu trả lời sao cho phù hợp với sứ mệnh của công ty hoặc yêu cầu công việc. Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về những gì bạn tìm kiếm ở công việc tiếp theo, thực sự họ đang muốn biết liệu bạn có phù hợp với công ty và vị trí họ đang tuyển dụng hay không. Để thuyết phục họ rằng bạn là ứng viên phù hợp (và vượt qua phỏng vấn), bạn cần giải thích cách mục tiêu nghề nghiệp của bạn phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty và yêu cầu công việc.
- Ví dụ, nếu công ty miêu tả công việc là "nhịp độ nhanh", bạn có thể nói: "Tôi tìm kiếm những công việc đầy thử thách để luôn phải vận động." Nếu một trong những giá trị cốt lõi của công ty là đa dạng và hòa nhập, bạn có thể nói: "Tôi rất hào hứng khi được làm việc cùng với nhiều người và học hỏi từ các góc nhìn khác nhau."
Nhấn mạnh kỹ năng và kinh nghiệm bạn mang lại cho công ty. Một số phẩm chất hàng đầu mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên bao gồm khả năng lãnh đạo, sự linh hoạt, làm việc nhóm, giao tiếp và quản lý khủng hoảng. Khi trình bày về kinh nghiệm của mình, bạn nên đề cập đến những cách bạn đã đạt được thành công trong các vai trò trước đây và tác động mà công việc của bạn đã mang lại. Chiến lược này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy được giá trị thực sự mà bạn có thể đóng góp khi trở thành nhân viên của họ.
Trung thực về ưu tiên, khả năng và kinh nghiệm của bạn. Mặc dù có thể cám dỗ khi bạn muốn nói dối về kinh nghiệm hay kỹ năng của mình chỉ để có được công việc, nhưng hãy luôn chọn cách trả lời trung thực, vì điều này sẽ khiến bạn trở nên chân thật hơn trong mắt nhà tuyển dụng và tăng cơ hội nhận được công việc.
- Nếu bạn cảm thấy khó có thể hứng thú với công việc mình đang ứng tuyển, hãy cố gắng tìm ít nhất một điều mà bạn thích về công ty. Ví dụ, nếu bạn đang ứng tuyển vào ca đêm làm công việc sắp xếp hàng hóa, bạn có thể nói: "Tôi đang tìm một công việc có giờ làm ổn định và nhiệm vụ rõ ràng."
Giữ câu trả lời ngắn gọn và đi vào trọng tâm. Dễ dàng để nói lan man hoặc đưa ra câu trả lời mơ hồ khi bạn cảm thấy lo lắng. Để tránh làm mình trở nên lúng túng hoặc quá mơ hồ, hãy luyện tập câu trả lời trước. Nếu không chắc chắn, hãy liệt kê các ưu tiên chính của bạn, như phát triển kỹ năng hoặc làm việc trong một môi trường hòa nhập.
Tránh tập trung vào tiền lương và phúc lợi. Mặc dù nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi về mức lương kỳ vọng của bạn, nhưng mục tiêu chính của họ là xác định xem bạn có thực sự quan tâm đến công việc này ngoài vấn đề tài chính hay không. Nếu bạn thể hiện sự hứng thú về việc vai trò này sẽ phát triển sự nghiệp của bạn, ví dụ, nhà tuyển dụng sẽ coi bạn là người có thể phát triển cùng công ty thay vì chỉ là người tìm kiếm công việc với mức lương cao hơn.
- Nếu có thể, hãy đợi nhà tuyển dụng đề cập đến vấn đề tiền lương và phúc lợi trước khi bạn bàn luận về nó. Nếu cuộc phỏng vấn sắp kết thúc mà họ chưa hỏi đến, bạn có thể lịch sự yêu cầu họ cung cấp thông tin về mức lương dự kiến và một cái nhìn tổng quan về các phúc lợi mà bạn sẽ nhận được.
Ví dụ trả lời theo nghề nghiệp
-
Phát triển phần mềm "Tôi đang tìm kiếm một công việc để tiếp tục trau dồi kỹ năng phát triển phần mềm của mình. Do đó, tôi sẵn sàng chấp nhận những thử thách mới và sử dụng kinh nghiệm, sự linh hoạt và kỹ năng giao tiếp của mình."
-
Dịch vụ khách hàng "Một trong những giá trị cốt lõi của tôi là giúp đỡ mọi người, vì vậy tôi muốn tìm một công việc mang lại cơ hội để thực hiện điều đó. Tôi cũng có kinh nghiệm quản lý khủng hoảng và đã giúp giải quyết xung đột với khách hàng thành công ở công ty trước."
-
Xây dựng "Tôi đang tìm kiếm một công việc mà tôi có thể sử dụng kỹ năng quản lý dự án để hoàn thành các dự án cùng một đội ngũ tuyệt vời. Tôi kiên cường và chăm chỉ, và tôi tin rằng mình có thể phát triển mạnh trong vai trò này."
-
Tài chính "Trong các vai trò trước đây, tôi đã tạo ra ảnh hưởng tích cực đến cuộc sống của mọi người khi giúp họ thay đổi tình hình tài chính. Bây giờ, tôi đang tìm một công việc với một công ty lớn, nơi tôi có thể đạt được thành công tương tự."
-
Giáo dục "Tôi muốn làm việc trong một vai trò mà tôi có thể tạo ra sự thay đổi thực sự trong ngành giáo dục. Tôi cũng quan tâm đến các tổ chức khuyến khích làm việc nhóm và hợp tác, nơi mà giao tiếp luôn là ưu tiên hàng đầu."
-
Chăm sóc sức khỏe "Vai trò tiếp theo mà tôi tìm kiếm là một môi trường thách thức giúp tôi hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp của mình. Tôi có kinh nghiệm xử lý các tình huống khủng hoảng và giá trị cốt lõi của tôi là ưu tiên sự chăm sóc cho bệnh nhân."
Tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi "Bạn đang tìm kiếm điều gì ở công việc tiếp theo?"
Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này để xác định xem bạn có phù hợp với công ty hay không. Câu trả lời của bạn sẽ cho họ thấy được tính cách, đạo đức làm việc và tầm nhìn của bạn về tương lai. Những yếu tố này giúp họ quyết định liệu bạn có hòa nhập với văn hóa công ty không, liệu bạn có thực sự muốn làm việc cho công ty hay chỉ quan tâm đến mức lương, và liệu bạn có định gắn bó lâu dài hay không. Đây là những yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng cần xem xét trước khi quyết định mời bạn gia nhập đội ngũ của họ.
- Nhà tuyển dụng có thể hỏi câu hỏi này theo nhiều cách khác nhau. Dưới đây là một số biến thể của câu hỏi phổ biến:
- "Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?"
- "Với tất cả kinh nghiệm và kỹ năng trước đây, bạn đang tìm kiếm cơ hội phát triển và hoàn thiện những khả năng này như thế nào trong công việc tiếp theo?"
- "Bạn mong muốn làm việc cho loại công ty nào?"
- "Bạn tìm kiếm những giá trị cốt lõi nào trong một công ty khi nghĩ đến việc làm việc cho họ?"
- "Bạn muốn tham gia vào những dự án nào và tạo ra ảnh hưởng gì trong công việc tiếp theo?"
- "Bạn hứng thú với những kỹ năng nào trong công việc mới và có kỹ năng mới nào bạn muốn học không?"
Cách tìm ra điều bạn đang tìm kiếm trong công việc tiếp theo
Xác định hướng đi cho sự nghiệp của bạn từ đây. Hãy tự hỏi xem bạn có muốn thăng tiến lên các cấp độ mới trong nghề nghiệp của mình hay bạn muốn duy trì vị trí hiện tại. Không có câu trả lời đúng hay sai, nhưng việc có một câu trả lời rõ ràng sẽ giúp bạn xác định con đường sự nghiệp của mình, từ đó bạn có thể giải thích những gì bạn đang tìm kiếm với nhà tuyển dụng.
Phân tích kinh nghiệm làm việc để xác định những ưu tiên cần tập trung. Có những điều gì trong công việc trước đây bạn thích hoặc không thích? Nếu có, hãy làm chúng trở thành ưu tiên trong công việc tiếp theo của bạn.
- Ví dụ, nếu bạn từng làm việc với một người quản lý quá kiểm soát và không muốn trải qua phong cách quản lý đó nữa, hãy nhấn mạnh khả năng làm việc độc lập và hoàn thành công việc mà không cần sự giám sát trực tiếp.
- Chiến lược này không đảm bảo giúp bạn có được một công việc không có điểm yếu; dù sao thì không công ty nào là hoàn hảo. Tuy nhiên, nó có thể giúp bạn tự bảo vệ mình và đảm bảo rằng công ty bạn muốn làm việc là sự lựa chọn phù hợp với bạn như bạn là với họ.
- Tránh phàn nàn hay trách móc về những trải nghiệm tồi tệ trong quá khứ. Thay vào đó, hãy tập trung vào những mục tiêu và kỹ năng của bạn có thể giúp tránh những vấn đề đó trong tương lai.
Xem xét các mục tiêu cá nhân, không chỉ là tham vọng nghề nghiệp. Cuộc sống không chỉ có công việc, và trong nhiều trường hợp, cuộc sống cá nhân sẽ quyết định loại công việc mà chúng ta hy vọng (hoặc cần) có. Ví dụ, các bậc phụ huynh và người chăm sóc có thể ưu tiên những công việc có lịch làm việc linh hoạt. Với những người mắc bệnh mãn tính, việc có nghỉ ốm là điều bắt buộc. Việc điều chỉnh công việc sao cho phù hợp với lịch trình cá nhân là hoàn toàn hợp lý, chứ không phải ngược lại.
