Buzz
Tìm hiểu xem Gen Z lười biếng hay chỉ bị hiểu lầm
Nhân viên thuộc thế hệ Z (hay còn gọi là Gen Z) đang gia nhập thị trường lao động, và các thế hệ như millennials, Gen X, và Baby Boomers không biết cách quản lý hoặc làm việc cùng họ. Họ đã nghe nhiều thông tin trái chiều về đạo đức làm việc của Gen Z và tự hỏi liệu họ có "lười biếng" hay chỉ đơn giản là có cách tiếp cận độc đáo về công việc và cân bằng cuộc sống. Bài viết này sẽ làm rõ về đạo đức làm việc của Gen Z và khám phá điều gì thúc đẩy họ trong sự nghiệp, sự khác biệt giữa họ và millennials, những định kiến và nhận thức phổ biến, và giá trị mà họ coi trọng. Chúng tôi cũng sẽ chia sẻ các mẹo dành cho nhà tuyển dụng muốn làm cho nơi làm việc trở nên thân thiện hơn với thế hệ mới này.
Đạo Đức Làm Việc Của Gen Z Nhìn Nhanh
Nhìn chung, Gen Z hoàn thành công việc mà họ được trả lương và không làm gì thêm. Họ là những người có tinh thần khởi nghiệp và không ngại làm việc chăm chỉ, nhưng họ muốn được đền đáp xứng đáng với mức lương cao, sự linh hoạt và cơ hội phát triển chuyên môn. Trở ngại lớn nhất của họ là thiếu kỹ năng mềm, điều này có thể khiến họ trở nên khó làm việc và quản lý.
Các Bước
Đạo đức làm việc của Gen Z là gì?
Đạo đức làm việc của Gen Z là hoàn thành công việc mà họ được trả lương. Họ coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và không muốn làm thêm việc khi không được đền bù xứng đáng. Điều này thể hiện tính thực tế (tức là quan điểm hợp lý và thực tế) và sự sẵn sàng đấu tranh cho bản thân cũng như những gì họ tin tưởng.
- Khái niệm chỉ thực hiện các yêu cầu tối thiểu của công việc được gọi là quiet quitting. Nó bắt đầu như một xu hướng trên TikTok vào năm 2022 và trở thành một thực hành phổ biến trong cả Gen Z và thế hệ millennials.
Điều gì thúc đẩy động lực nghề nghiệp của Gen Z?
-
Gen Z muốn làm việc trong môi trường đa dạng để phát triển sự nghiệp. Phát triển chuyên môn và thăng tiến nghề nghiệp là những động lực lớn của Gen Z khi tìm kiếm việc làm. Họ cũng muốn làm việc ở những nơi có đội ngũ đa dạng. Và tất nhiên, giống như hầu hết người lao động, họ bị thúc đẩy nhiều nhất bởi mức lương; tuy nhiên, trong tất cả các thế hệ hiện tại, họ coi trọng mức lương ít nhất.
Định kiến và Nhận thức về Gen Z
Một số nhân viên Gen Z bị coi là "lười biếng" và thiếu sự gắn kết. Theo một khảo sát của Gallup, những người lao động trẻ tuổi ít gắn kết với công việc hơn so với thế hệ millennials hoặc Gen X, khiến một số quản lý và đồng nghiệp của họ gọi họ là "lười biếng." Tuy nhiên, họ cũng cảm thấy căng thẳng hơn và kiệt sức tương tự. Điều này cho thấy hầu hết họ đều cảm nhận áp lực công việc và làm việc chăm chỉ như các thế hệ trước. Họ có thể sẽ gắn kết hơn nếu cảm thấy nỗ lực của mình xứng đáng và mang lại kết quả tích cực.
CHO CHÚNG TÔI BIẾT SUY NGHĨ CỦA BẠN
Bạn nghĩ Gen Z lười biếng hay chỉ bị hiểu lầm?
Tính năng này sắp ra mắt! Cảm ơn sự quan tâm của bạn.
Cảm ơn bạn đã tham gia khảo sát của chúng tôi!
Làm Bài Kiểm TraXem Thêm Câu Đố
Một số người trong số họ có thể có khoảng chú ý ngắn. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng khoảng chú ý của con người đang giảm dần qua các thế hệ. Một nghiên cứu cho thấy chúng ta hiện chỉ có thể tập trung trong khoảng 8 giây. Do đó, không chỉ Gen Z gặp vấn đề trong việc tập trung vào công việc – mặc dù họ có thể bị ảnh hưởng nhiều hơn vì màn hình đã là một phần trong cuộc sống hàng ngày của họ từ khi họ sinh ra. Họ có thể cần những nhiệm vụ hấp dẫn và có giá trị hơn để duy trì sự tập trung.
Một số nhân viên Gen Z có thể khó quản lý. Các nhà quản lý tuyển dụng ở mọi lứa tuổi đã nhận định rằng thế hệ trẻ nhất trong lực lượng lao động có xu hướng tự cho mình là trung tâm, dễ bị xúc phạm và thiếu động lực. Ngay cả các quản lý Gen Z cũng cho rằng thế hệ của họ là khó làm việc cùng nhất, theo một khảo sát.
- Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là không phải tất cả nhân viên Gen Z đều như vậy, và những người như vậy có thể chỉ cần phát triển thêm kỹ năng mềm và khả năng hòa nhập xã hội.
Các thế hệ khác gặp khó khăn trong việc giao tiếp và hiểu họ. Bên cạnh việc lớn lên trong môi trường đầy màn hình và mạng xã hội, nhiều người trưởng thành Gen Z đã là trẻ em hoặc thanh thiếu niên trong đại dịch COVID-19 toàn cầu. Việc bị cắt đứt khỏi tương tác trực tiếp với bạn bè và sống trong một thế giới ngày càng số hóa đã ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển kỹ năng mềm của họ. Không có kỹ năng mềm, các thế hệ lớn tuổi đôi khi thấy khó giao tiếp với họ.
- Kỹ năng mềm là những kỹ năng giao tiếp mà nhân viên sử dụng để kết nối và hợp tác. Chúng bao gồm giao tiếp, chuyên nghiệp, giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
- Nhà tuyển dụng có thể hỗ trợ nhân viên Gen Z trong lĩnh vực này bằng cách cung cấp đào tạo về các phẩm chất cần thiết để họ phát triển tại nơi làm việc. Bạn sẽ thấy rằng họ thực sự đánh giá cao cơ hội để cải thiện!
Tất cả họ đều muốn làm việc từ xa 100% thời gian. Một nhận thức phổ biến của các thế hệ khác về Gen Z là họ thích làm việc từ nhà hơn là đến văn phòng. Nhưng sự thật cũng có thể ngược lại: 70% sinh viên tốt nghiệp Gen Z được khảo sát vào năm 2023 muốn một lịch trình kết hợp, nơi họ có thể làm việc từ nhà một phần thời gian mà không phải hy sinh trải nghiệm làm việc truyền thống.
- Kết quả khảo sát trên cho thấy các nhà quản lý có thể dễ dàng hơn họ nghĩ trong việc đưa Gen Z làm việc tại văn phòng. Chìa khóa có thể đơn giản là cho phép họ làm việc từ xa ít nhất 1-2 ngày một tuần.
Giá Trị Của Gen Z
-
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Gen Z muốn có cuộc sống bên ngoài công việc, và họ đánh giá cao những môi trường làm việc linh hoạt cho phép họ ưu tiên sức khỏe thể chất và tinh thần. Vì vậy, họ có thể tìm kiếm các công việc kết hợp, nơi họ có thể chia thời gian làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa.
-
Sự đa dạng. Gen Z là thế hệ đa dạng về chủng tộc nhất trong tất cả các thế hệ hiện tại. Họ cũng tiến bộ hơn trên nhiều phương diện và cho rằng sự đa dạng là một phần quan trọng của cuộc sống hàng ngày. Khi tìm kiếm việc làm, họ có thể hướng đến các công ty coi trọng sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI).
-
Sự hợp tác. Gen Z thích hợp tác với đồng nghiệp, cho dù họ đang hoàn thành một dự án công việc hay cổ vũ thần tượng âm nhạc yêu thích trên TikTok. Họ thích sử dụng kỹ năng độc đáo của mình để cùng người khác đạt được mục tiêu, thay vì cạnh tranh với mọi người và cố gắng leo lên nấc thang công ty. Họ cũng không tin vào lãnh đạo theo cấp bậc một cách cứng nhắc; họ thích một môi trường hợp tác hơn, nơi mọi người đều có tiếng nói.
-
Sự chân thật và minh bạch. Gen Z muốn nhà tuyển dụng của họ chân thật và minh bạch – không chỉ về giá trị mà còn về cách họ hoàn thành nhiệm vụ. Vì lý do đó, Gen Z không ngại đặt câu hỏi về cách hoàn thành công việc và liệu chúng có thể được thực hiện hiệu quả hơn không. 58%-73% trong số họ cũng sẵn sàng rời bỏ công việc nếu giá trị của họ không phù hợp với nhà tuyển dụng.
-
Sự đổi mới. Gen Z có xu hướng đổi mới và thích tìm kiếm các giải pháp hiệu quả hơn cho các vấn đề hiện có. Nhiều nhân viên Gen Z cũng là những doanh nhân giỏi và quen với việc làm thêm để kiếm thêm thu nhập, điều này cho thấy khả năng kinh doanh và trí tưởng tượng tốt. Với sự hướng dẫn phù hợp, họ có thể cách mạng hóa nơi làm việc.
Đạo Đức Làm Việc Của Gen Z So Với Millennials
-
Millennials và Gen Z làm việc chăm chỉ nếu họ nghĩ kết quả xứng đáng. Mặc dù phàn nàn về đạo đức làm việc của Gen Z, millennials thực sự có nhiều điểm chung với thế hệ trẻ hơn trong cách nhìn nhận về làm việc chăm chỉ. Cả hai đều sẵn sàng làm việc chăm chỉ miễn là họ cảm thấy kết quả xứng đáng. Điều đó cũng có nghĩa là họ không sẵn sàng bỏ nhiều công sức nếu không nhận được nhiều lợi ích, lương thưởng hoặc cơ hội thăng tiến.
-
Cả hai thế hệ đều coi trọng cân bằng công việc-cuộc sống và nhà tuyển dụng có đạo đức. Một điểm chung khác giữa millennials và Gen Z là họ muốn có sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Họ cũng muốn làm việc cho các công ty có giá trị phù hợp với mình. Đối với Gen Z, những giá trị đó có thể bao gồm sự đa dạng và lập trường về các vấn đề xã hội.
-
Millennials thích cạnh tranh, trong khi Gen Z thích hợp tác. Millennials có tính cạnh tranh cao hơn Baby Boomers và Gen X và thích làm việc cá nhân hơn là làm việc nhóm. Nhưng Gen Z thì ngược lại: họ phát triển mạnh trong môi trường hợp tác, nơi họ có thể dựa vào người khác để hoàn thành nhiệm vụ.
Làm Thế Nào Để Tạo Môi Trường Làm Việc Thân Thiện Với Gen Z
Cung cấp cơ hội thăng tiến và nâng cao kỹ năng. Nhân viên Gen Z không muốn lãng phí thời gian vào những công việc không mang lại cơ hội phát triển hoặc không dạy họ điều gì hữu ích. Là nhà tuyển dụng, bạn sẽ ghi điểm nhiều hơn nếu cung cấp các khóa đào tạo để cải thiện kỹ năng mềm và tạo cho họ con đường để gắn bó lâu dài.
- Jacob Christenson, Tiến sĩ, chuyên gia trị liệu hôn nhân và gia đình (người có kinh nghiệm làm việc với khách hàng Gen Z), gợi ý rằng hãy lắng nghe mục tiêu của Gen Z và sau đó giúp họ "đạt được những mục tiêu đó theo cách hiệu quả hoặc hữu ích." Tránh nói rằng "mục tiêu và nguyện vọng của họ không đúng, hoặc họ không nên theo đuổi chúng."
Xây dựng môi trường làm việc linh hoạt và hợp tác hơn. Gen Z muốn có sự linh hoạt để làm việc từ nhà khi cần, nhưng họ vẫn muốn đến văn phòng để hợp tác với đồng nghiệp. Nhà tuyển dụng có thể cung cấp nhiều công việc kết hợp, qua đó giúp Gen Z ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Lắng nghe câu hỏi và ý tưởng của họ một cách nghiêm túc hơn. Thay vì bỏ qua ý tưởng của họ vì tuổi tác, hãy bắt đầu coi trọng ý kiến của Gen Z tại nơi làm việc. Chỉ vì họ trẻ không có nghĩa là họ không có kiến thức kinh doanh. Trên thực tế, Gen Z là một thế hệ khởi nghiệp, có nghĩa là họ biết cách làm thêm và tự làm chủ. Họ cũng cực kỳ am hiểu công nghệ mới, điều này giúp họ nhìn thấy tương lai tươi sáng hơn cho công ty.
- Chuyên gia giao tiếp liên nhân Maureen Taylor cho biết rằng "tất cả mọi người" tại nơi làm việc – bất kể tuổi tác – "đều muốn biết họ cần làm gì và tại sao." Câu hỏi "tại sao", cô nói, "là sự kết nối," đặc biệt là với Gen Z. Vì vậy, đừng ngại giải thích lý do đằng sau các nhiệm vụ bạn yêu cầu họ thực hiện.
Kết Luận Cuối Cùng
Gen Z có đạo đức làm việc tuyệt vời khi họ cảm thấy được đánh giá đúng mức. Nếu họ làm việc cho một công ty phù hợp với giá trị của mình, cho phép họ đổi mới và linh hoạt, đồng thời cung cấp mức lương tốt cùng cơ hội thăng tiến, Gen Z sẽ làm việc chăm chỉ. Nhưng nếu họ cảm thấy không nhận được sự công nhận xứng đáng trong một trong những lĩnh vực đó, họ sẽ không ngần ngại chỉ làm mức tối thiểu để giữ công việc.
