Buzz
Theo các nguồn tin từ Đức, Mercedes-Benz đang gửi các đề nghị tài chính hấp dẫn đến hàng nghìn nhân viên kỳ cựu, mời họ nghỉ việc với các khoản chi trả dựa trên mức lương hiện tại và thời gian công tác tại công ty.
Ví dụ điển hình: một trưởng nhóm 55 tuổi, làm việc 30 năm với mức lương khoảng 9.000 euro/tháng (tương đương 9.700 USD) có thể nhận được khoản hỗ trợ lên tới hơn 500.000 euro (khoảng 540.000 USD). Đối với nhiều người, đây là cơ hội để nghỉ hưu sớm đầy mơ ước.
Mercedes dự định gửi lời mời chính thức tới hơn 30.000 nhân viên không làm việc trực tiếp tại dây chuyền sản xuất trong tháng 4, với thời hạn phản hồi là 31/7. Những người từ chối đề nghị sẽ không bị sa thải vì họ được bảo vệ bởi các thỏa thuận lao động hiện hành có hiệu lực đến năm 2034.
Tuy nhiên, công ty có quyền từ chối những nhân viên ở vị trí quan trọng. Đây là chiến lược của Mercedes để vừa giảm bớt lực lượng lao động, vừa duy trì những nhân viên có năng lực và vai trò then chốt.
Chương trình này là một phần trong kế hoạch rộng lớn hơn để cắt giảm đáng kể chi phí vận hành. Bên cạnh việc khuyến khích nghỉ việc tự nguyện, Mercedes cũng sẽ cắt giảm nhân sự cấp quản lý, đặc biệt là ở cấp phòng và các cấp cao hơn, nhằm hướng đến một mô hình quản trị gọn nhẹ hơn.
Đây là một bước đi mạnh mẽ trong bối cảnh ngành ô tô toàn cầu đang đối mặt với nhiều thử thách, từ việc chuyển đổi sang xe điện, cạnh tranh ngày càng khốc liệt cho đến nhu cầu tăng cường số hóa.
