Buzz
Các độ tuổi nào có quyền hưởng chế độ hưu trí cho người lao động?
Hiện nay, việc nghỉ hưu được quy định tại Khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đã được sửa đổi bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019:
Những người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i Khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp được quy định tại Khoản 3 Điều này, nếu có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc sẽ được hưởng lương hưu trong các trường hợp sau:
- Đáp ứng độ tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;
- Đáp ứng độ tuổi theo quy định tại Khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có ít nhất 15 năm làm việc trong nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, hoặc có ít nhất 15 năm làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc tại khu vực có phụ cấp khu vực với hệ số từ 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;
- Người lao động có độ tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với độ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có ít nhất 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
- Người lao động bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
Nhận lương hưu
Điều kiện để nhận lương hưu khi suy giảm khả năng lao động là gì?
Theo quy định tại Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, được sửa đổi bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019, các điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động được quy định như sau:
- Người lao động thuộc các điểm a, b, c, d, g, h và i Khoản 1 Điều 2 của Luật này, nếu có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc, sẽ được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu theo các điểm a, b và c Khoản 1 Điều 54 của Luật này, trong trường hợp thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Người lao động có độ tuổi thấp hơn tối đa 05 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động, khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;
+ Người lao động có độ tuổi thấp hơn tối đa 10 năm so với độ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
+ Người lao động có ít nhất 15 năm làm việc trong các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và có mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
- Người lao động thuộc các điểm d và e Khoản 1 Điều 2 của Luật này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, sẽ được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu theo các điểm a và b Khoản 2 Điều 54 của Luật này trong các trường hợp sau:
+ Người lao động có độ tuổi thấp hơn tối đa 10 năm so với tuổi nghỉ hưu theo Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;
+ Người lao động có ít nhất 15 năm làm việc trong nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Các quy định về chế độ hưu trí trước tuổi
- Ngoài ra, còn có chính sách về việc hưu trí trước tuổi được quy định tại Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 143/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:
"Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi
1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:
a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động;
c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 (một phần hai) tháng tiền lương.
2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại các điểm a và c khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động.
3. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
4. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi."
