Buzz
Trách nhiệm của giáo viên thỉnh giảng được quy định ra sao theo pháp luật?
Theo Điều 8 trong Quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục, ban hành kèm theo Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ký, quy định về chế độ thỉnh giảng như sau:
Trách nhiệm của nhà giáo thỉnh giảng
1. Thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo theo quy định của pháp luật về giáo dục.
2. Thực hiện các quy định của pháp luật có liên quan đến hợp đồng thỉnh giảng.
3. Thực hiện các cam kết của hợp đồng thỉnh giảng.
4. Nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức, viên chức phải bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ tại cơ quan, tổ chức nơi mình công tác; đưa kế hoạch thỉnh giảng vào chương trình công tác; phải báo cáo người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi mình công tác trước khi giao kết và sau khi chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng.
Cụ thể, trách nhiệm của giáo viên thỉnh giảng được quy định như sau:
- Thực hiện các nhiệm vụ của giáo viên theo quy định của pháp luật về giáo dục.
- Tuân thủ các quy định pháp lý liên quan đến hợp đồng thỉnh giảng.
- Thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng thỉnh giảng đã ký kết.
- Giáo viên thỉnh giảng, với tư cách là cán bộ, công chức, viên chức, phải đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ tại cơ quan, tổ chức nơi công tác; phải đưa kế hoạch thỉnh giảng vào chương trình công tác của mình; và phải báo cáo với người đứng đầu cơ quan, tổ chức trước khi ký kết và sau khi kết thúc hợp đồng thỉnh giảng.
Trách nhiệm của giáo viên thỉnh giảng được quy định ra sao theo pháp luật? (Hình từ Internet)
Có những loại hợp đồng thỉnh giảng nào đối với giáo viên thỉnh giảng?
Theo Điều 7 trong Quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục, ban hành kèm theo Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, các quy định về chế độ thỉnh giảng như sau:
Hợp đồng thỉnh giảng
1. Đối với nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức, viên chức
a) Hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng vụ, việc. Việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng thực hiện theo các quy định tại Mục 7 Chương XVII Bộ luật Dân sự. Không thực hiện hợp đồng lao động đối với hoạt động thỉnh giảng của cán bộ, công chức, viên chức.
b) Trong hợp đồng thỉnh giảng phải có điều khoản nhà giáo thỉnh giảng cam kết bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ ở nơi mình công tác.
2. Đối với nhà giáo thỉnh giảng không phải là cán bộ, công chức, viên chức
a) Đối với các hoạt động nêu tại các điểm a, b, c, d khoản 1 Điều 2 Quy định này, hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng lao động đã được quy định tại Bộ luật Lao động. Việc giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng, việc khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo thực hiện theo các quy định của pháp luật về lao động.
b) Đối với hoạt động thỉnh giảng nêu tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Quy định này, hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng vụ, việc. Việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng thực hiện theo các quy định tại Mục 7 Chương XVII Bộ luật Dân sự.
Cụ thể, có hai loại hợp đồng thỉnh giảng đối với giáo viên thỉnh giảng, bao gồm:
- Hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng vụ việc.
- Hợp đồng thỉnh giảng là dạng hợp đồng lao động.
Quyền lợi của giáo viên thỉnh giảng được quy định như thế nào theo pháp luật?
Căn cứ vào Điều 9 trong Quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục, ban hành kèm theo Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ký, các quy định về quyền lợi của giáo viên thỉnh giảng như sau:
Quyền của nhà giáo thỉnh giảng
1. Được hưởng tiền công, tiền lương, quyền lợi theo thỏa thuận trong hợp đồng thỉnh giảng và theo quy định của pháp luật.
2. Được tham gia sinh hoạt chuyên môn, nghiệp vụ, bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm, được tạo điều kiện nghiên cứu khoa học tại cơ sở thỉnh giảng, được xét tặng các danh hiệu, được xét công nhận đạt tiêu chuẩn và bổ nhiệm các chức danh Giáo sư, Phó giáo sư theo quy định của pháp luật.
3. Được cơ sở thỉnh giảng cung cấp, hỗ trợ tài liệu, thiết bị, phương tiện làm việc cần thiết; được đánh giá, xếp loại, khen thưởng nếu có thành tích trong hoạt động giáo dục, đào tạo theo quy định của pháp luật.
Cụ thể, quyền của giáo viên thỉnh giảng được xác định như sau:
- Giáo viên thỉnh giảng có quyền được hưởng tiền công, tiền lương và các quyền lợi khác theo thỏa thuận trong hợp đồng thỉnh giảng và quy định của pháp luật.
- Có quyền tham gia vào các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ, bồi dưỡng về sư phạm, nghiên cứu khoa học tại cơ sở thỉnh giảng. Đồng thời, có thể được xét tặng các danh hiệu và công nhận đạt tiêu chuẩn để bổ nhiệm vào các chức danh Giáo sư, Phó giáo sư theo quy định của pháp luật.
- Cơ sở thỉnh giảng có trách nhiệm cung cấp tài liệu, trang thiết bị và phương tiện làm việc cần thiết. Giáo viên cũng sẽ được đánh giá, xếp loại và khen thưởng nếu có thành tích xuất sắc trong hoạt động giáo dục, đào tạo, theo các quy định của pháp luật.
