Buzz
Sau đây là mẫu bảng đánh giá nhân viên sau khi kết thúc thời gian thử việc mới nhất năm 2024, dành cho các bạn đọc tham khảo:
Mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc số 01
Mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc số 02
Thông thường, bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc sẽ bao gồm các nội dung như sau:
- Phần 1:
Cung cấp thông tin chi tiết về người được đánh giá:
+ Họ và tên
+ Phòng ban
+ Ngày bắt đầu công tác
+ Công việc hiện tại đang thực hiện
- Phần 2:
Việc đánh giá nhân viên sau khi kết thúc thời gian thử việc thường bao gồm các nội dung đánh giá như sau:
+ Mức độ phức tạp của công việc
+ Khối lượng công việc thực hiện
+ Tính sáng tạo và khả năng linh hoạt trong công việc
+ Mức độ phối hợp và khả năng tổ chức công việc
+ Tinh thần trách nhiệm trong công việc
+ Tính kỷ luật và tuân thủ quy định
+ Kết quả đạt được trong quá trình làm việc
+ Kinh nghiệm trong việc giải quyết vấn đề
+ Kiến thức và kỹ năng chuyên môn
+ Đánh giá nhân viên thử việc (Xuất sắc, giỏi, khá, trung bình)
- Phần 3: Nhận xét, đánh giá và đề xuất từ cấp quản lý
Mức lương thử việc được quy định như thế nào? Có thể chấm dứt hợp đồng thử việc trong thời gian thử việc hay không?
Căn cứ vào Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:
Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó
Theo đó, tiền lương của nhân viên thử việc sẽ được thỏa thuận giữa hai bên, nhưng ít nhất phải đạt 85% mức lương của công việc chính thức.
Căn cứ vào Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Trong thời gian thử việc, cả hai bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký kết mà không cần thông báo trước và không phải bồi thường.
