Buzz
Quy định về mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức chuẩn hiện nay ra sao?
Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là biểu mẫu áp dụng trong các tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp để đánh giá hiệu quả công việc và năng lực của từng cán bộ, công chức, viên chức. Mục đích của biểu mẫu này là đo lường mức độ đóng góp và thành tích của từng cá nhân đối với tổ chức.
Hiện nay, việc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành theo Mẫu số 01, 02, 03 quy định trong Phụ lục kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Mỗi nhóm đối tượng sẽ áp dụng mẫu phiếu đánh giá riêng biệt, cụ thể như sau:
(1) Áp dụng cho cán bộ:
Tải xuống Mẫu số 01:
(2) Áp dụng cho công chức:
Tải xuống Mẫu số 02:
(3) Áp dụng cho viên chức:
Tải xuống Mẫu số 03:
Liệu mẫu phiếu đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức chuẩn nhất năm 2023 có thay đổi gì không? (Nguồn hình ảnh từ Internet)
Hình thức lưu giữ phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được quy định như thế nào?
Điều 22 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được thể hiện bằng văn bản, lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm:
1. Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá.
2. Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức;
3. Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có);
4. Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp có thẩm quyền;
5. Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (nếu có).
6. Các văn bản khác liên quan (nếu có).
Phiếu đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức phải được lập bằng văn bản và lưu trữ trong hồ sơ cá nhân của từng cán bộ, công chức, viên chức.
Ngày 17/7/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 48/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 90/2020/NĐ-CP, trong đó quy định về việc lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể tại khoản 2 Điều 1 của Nghị định 48/2023/NĐ-CP như sau:
Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
Tài liệu kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được lưu giữ bằng hình thức điện tử, bao gồm:
1. Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá.
2. Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
3. Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có).
4. Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp có thẩm quyền.
5. Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (nếu có).
6. Các văn bản khác liên quan (nếu có).
Ngoài việc lưu giữ bằng hình thức điện tử, tài liệu quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều này còn được lưu bằng văn bản trong hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.
Hiện nay, toàn bộ tài liệu liên quan đến kết quả đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được lưu trữ dưới dạng văn bản.
Từ ngày 15/09/2023, việc lưu trữ sẽ chuyển sang hình thức điện tử. Tuy nhiên, phiếu đánh giá xếp loại chất lượng vẫn có thể được bảo quản dưới dạng văn bản trong hồ sơ cá nhân của cán bộ, công chức, viên chức.
Quy chế đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức áp dụng từ tháng 9/2023 cần bao gồm những nội dung nào?
Khoản 1 Điều 23 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP, được bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 trong Nghị định 48/2023/NĐ-CP (có hiệu lực từ 15/09/2023), quy định cụ thể như sau:
Tổ chức thực hiện
1. Căn cứ quy định của cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức về đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức ban hành Quy chế đánh giá phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.
Nội dung Quy chế phải xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần (nếu có); căn cứ để xác định tỉ lệ % mức độ hoàn thành công việc; các tiêu chí thành phần để đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị; khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm phù hợp với các quy định tại Nghị định này.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu thực hiện theo quy định của pháp luật về cơ yếu và không trái với nguyên tắc đánh giá, xếp loại cán bộ của cấp có thẩm quyền.
...
Vì vậy, Quy chế phải làm rõ các vấn đề sau đây:
- Xác định cụ thể sản phẩm liên quan đến từng vị trí công việc, tiêu chuẩn đánh giá chất lượng và hiệu quả, cùng thời điểm đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần (nếu có);
- Làm cơ sở để xác định tỷ lệ phần trăm mức độ hoàn thành nhiệm vụ;
- Bao gồm các tiêu chí thành phần dùng để đánh giá và phân loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời xem xét tỷ lệ khối lượng công việc thực hiện so với tổng khối lượng công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Khuyến khích ứng dụng công nghệ thông tin trong việc đánh giá và phân loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo tuân thủ quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
