Buzz
Trong trường hợp cần điều chỉnh mức trích đóng kinh phí công đoàn 2% (Hình ảnh minh họa từ internet)
Mức trích đóng kinh phí công đoàn 2% sẽ cần điều chỉnh khi mức lương tối thiểu vùng thay đổi.
Công đoàn Giáo dục TP.HCM đã hướng dẫn về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu kể từ ngày 01/7/2024 theo Công văn 151/CĐGD-CSPL, ban hành ngày 08/7/2024. Nội dung điều chỉnh liên quan đến việc thay đổi mức trích nộp kinh phí công đoàn 2%.
Công ty sử dụng lao động cũng cần điều chỉnh tỷ lệ trích nộp 2% vào quỹ hoạt động của công đoàn theo quy định tại Điều 26 Luật Công đoàn 2012.
Điều 26. Tài chính công đoàn
Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:
1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam
2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;
3. Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ;
4. Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.
Theo hướng dẫn tại Điều 4 và Điều 5 của Nghị định 191/2013/NĐ-CP, các đối tượng và mức đóng kinh phí công đoàn được quy định cụ thể như sau:
Đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn
Theo Khoản 2, Điều 26 của Luật Công đoàn 2012, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, bất kể có tổ chức công đoàn cơ sở hay không, đều phải đóng kinh phí công đoàn, bao gồm:
- Các cơ quan nhà nước, bao gồm cả Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn, và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.
- Các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, và tổ chức xã hội - nghề nghiệp.
- Các đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập.
- Các doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật doanh nghiệp và Luật đầu tư.
- Các hợp tác xã và liên hiệp hợp tác xã được thành lập và hoạt động theo Luật hợp tác xã.
- Các cơ quan và tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động tại Việt Nam, có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, cũng như văn phòng điều hành của bên nước ngoài trong các hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam, nơi có sử dụng lao động là người Việt Nam.
- Các tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Quy định về mức đóng và căn cứ tính đóng kinh phí công đoàn
Mức đóng kinh phí công đoàn là 2% quỹ tiền lương dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Quỹ tiền lương này bao gồm tổng mức tiền lương của các lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đối với các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang theo Khoản 1, Điều 4 của Nghị định 191/2013/NĐ-CP, quỹ tiền lương được tính là tổng mức tiền lương của các cán bộ, công nhân viên chức quốc phòng, lao động hưởng lương trong các nhà máy, doanh nghiệp, đơn vị cơ sở thuộc Quân đội nhân dân; các cán bộ, công nhân, viên chức, lao động làm việc hưởng lương tại các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị khoa học-kỹ thuật, sự nghiệp, và trong lực lượng Công an nhân dân.
Theo quy định tại điểm 2.6, Khoản 2, Điều 6 của Quyết định 595/QĐ-TTg năm 2017, mức tiền lương đóng BHXH được quy định như sau:
Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Do đó, đối với các trường hợp trước ngày 01/7/2024 đang đóng BHXH theo mức lương tối thiểu cũ, cần điều chỉnh mức đóng BHXH bắt buộc sao cho không thấp hơn mức lương tối thiểu mới quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Khi điều chỉnh mức tiền lương đóng BHXH bắt buộc, quỹ tiền lương dùng để tính mức đóng kinh phí công đoàn 2% cũng cần phải điều chỉnh tương ứng.
