Buzz
Có thể thực hiện thỏa thuận miệng giữa người sử dụng lao động và người lao động trong thời gian thử việc không?
Căn cứ theo Điều 24 của Bộ luật Lao động 2019, quy định rằng:
Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Căn cứ vào đó, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận các điều khoản thử việc được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thiết lập hợp đồng thử việc để tiến hành thử việc.
Pháp luật hiện hành không đưa ra quy định cụ thể về hình thức hợp đồng thử việc mà chỉ đề cập đến các yêu cầu về hợp đồng lao động. Do đó, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận miệng với người lao động trong quá trình thử việc.
Tuy nhiên, nếu không ký kết hợp đồng thử việc, người lao động có thể phải đối mặt với nhiều rủi ro. Vì vậy, người lao động cần hết sức cẩn trọng và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình khi tham gia vào thị trường lao động.
Người lao động có quyền nhận lương thử việc bằng 90% mức lương của công việc đó hay không?
Căn cứ vào Điều 26 của Bộ luật Lao động 2019, quy định rằng:
Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Theo quy định này, mức lương của người lao động trong thời gian thử việc sẽ được thỏa thuận giữa hai bên, nhưng ít nhất phải đạt 85% mức lương của công việc đó.
Do đó, người lao động có quyền nhận mức lương thử việc bằng 90% mức lương của công việc tương ứng.
Người lao động có thể nhận mức lương thử việc bằng 90% mức lương của công việc đó không? (Nguồn: Internet)
Trong quá trình thử việc, người lao động có quyền tự ý nghỉ việc hay không?
Căn cứ vào khoản 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động 2019, quy định rằng:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký kết mà không cần thông báo trước và không phải chịu trách nhiệm bồi thường.
Trong thời gian thử việc, người lao động có thể tự ý nghỉ việc mà không cần thông báo trước và không phải chịu trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền nếu không trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc?
Căn cứ vào khoản 2 Điều 17 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định rằng:
Vi phạm quy định về tiền lương
...
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 6 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, có quy định rằng:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V Nghị định này là thẩm quyền áp dụng đối với cá nhân; trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân.
Vì vậy, nếu người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc, mức xử phạt sẽ phụ thuộc vào mức độ và tính chất của sự việc, được quy định như sau:
- Mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng áp dụng cho các vi phạm đối với từ 01 đến 10 người lao động;
- Mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng áp dụng cho các vi phạm đối với từ 11 đến 50 người lao động;
- Mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng áp dụng cho các vi phạm đối với từ 51 đến 100 người lao động;
- Mức phạt từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng áp dụng cho các vi phạm đối với từ 101 đến 300 người lao động;
- Mức phạt từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng áp dụng cho các vi phạm đối với từ 301 người lao động trở lên.
Lưu ý: Khi người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ gấp 02 lần mức phạt áp dụng cho cá nhân, tùy thuộc vào mức độ và tính chất của sự việc, mức phạt được quy định như sau:
- Mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng áp dụng cho các vi phạm đối với từ 01 đến 10 người lao động;
- Mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng áp dụng cho các vi phạm đối với từ 11 đến 50 người lao động;
- Mức phạt từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng áp dụng cho các vi phạm đối với từ 51 đến 100 người lao động;
- Mức phạt từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng áp dụng cho các vi phạm liên quan đến từ 101 đến 300 người lao động;
- Mức phạt từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng áp dụng cho các vi phạm đối với từ 301 người lao động trở lên.
