Buzz
Việc nghỉ thử việc có cần phải thông báo trước hay không?
Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, việc kết thúc thời gian thử việc được quy định như sau:
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Trong thời gian thử việc, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường. Do đó, việc công ty không trả lương do người lao động không thông báo trước 7 ngày là không đúng với quy định của pháp luật.
Thử việc
Quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như thế nào?
Theo Điều 26 Bộ luật Lao Động 2019, quy định về tiền lương trong thời gian thử việc được xác định như sau:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Vì vậy, tiền lương trong thời gian thử việc của người lao động do hai bên thỏa thuận, nhưng ít nhất phải đạt 85% mức lương của công việc tương ứng. Trong trường hợp của bạn, mức lương cần được xác định căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động để tính lương trong thời gian nghỉ việc. Nếu bạn nghỉ việc, công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày bạn đã làm việc. Việc công ty không chi trả lương với lý do làm việc dưới 7 ngày và không thông báo nghỉ việc trước 7 ngày là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Hình thức xử lý khi công ty không trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động không chi trả lương cho người lao động như đã thỏa thuận, sẽ bị xử phạt theo các mức độ sau:
Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Căn cứ vào khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ phải chịu các biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.
Lưu ý: Mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân, đối với tổ chức mức phạt sẽ gấp đôi mức phạt đối với cá nhân, theo quy định tại khoản 1 Điều 6 của Nghị định này.
Do đó, khi người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động, ngoài việc bị phạt tiền, họ còn phải chịu biện pháp khắc phục hậu quả, bao gồm việc buộc trả đủ tiền lương còn thiếu cộng với khoản tiền lãi tính trên số tiền lương chậm trả, thiếu trả cho người lao động. Lãi suất được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
