10 Bí Quyết Hàng Đầu Giúp Bạn Thành Công Trong Sự Nghiệp

Theo các nhà nghiên cứu, việc đặt câu hỏi giúp tăng khả năng tạo thiện cảm và sự thân thiện. Những người thường xuyên đặt câu hỏi được đánh giá là có khả năng phản hồi tốt, thấu hiểu và quan tâm đến người khác.

Ví dụ: Khi một đồng nghiệp mới gia nhập nhóm, thay vì bỏ qua, hãy bắt đầu một cuộc trò chuyện với những câu hỏi cụ thể để thiết lập mối quan hệ tốt đẹp.

Tạo ấn tượng tốt trong buổi gặp đầu tiên với nhà tuyển dụng là yếu tố quan trọng, thường diễn ra trong quá trình phỏng vấn. Dưới đây là một số gợi ý giúp bạn ghi điểm ngay từ đầu. Thứ Hai và Thứ Sáu không phải là thời điểm lý tưởng cho phỏng vấn vì mọi người thường thiếu tập trung vào những ngày này. Theo các chuyên gia, Thứ Ba là ngày tốt nhất.

Khung giờ từ 10:00 đến 11:30 cũng được khuyến khích vì việc trở thành ứng viên đầu tiên có thể gây áp lực, đặc biệt là trước 10:00. Người phỏng vấn thường có xu hướng so sánh các ứng viên với nhau. Phỏng vấn cuối ngày cũng không nên vì nhà tuyển dụng có thể cảm thấy mệt mỏi và khó đưa ra quyết định chính xác.

Theo chia sẻ từ 2.099 giám đốc tuyển dụng, màu xanh lam và đen là lựa chọn tối ưu cho trang phục phỏng vấn, trong khi màu cam và các tông màu nóng nên tránh.

Màu cam thường gây khó chịu vì thuộc nhóm màu nóng, không tạo được thiện cảm. Màu trắng cũng là một lựa chọn tốt cho áo sơ mi, thể hiện sự chỉn chu, lịch sự và có tổ chức.

Các chuyên gia ngôn ngữ cơ thể khẳng định, việc nghiêng đầu thể hiện sự đồng cảm và tập trung lắng nghe. Ngoài ra, nó còn thể hiện sự tôn trọng với những người có vị trí cao hơn. Do đó, nếu muốn thể hiện sự đồng tình với sếp, hãy áp dụng tư thế này.

Khi trò chuyện với sếp, bạn nên tránh tư thế ngồi vắt chéo chân vì nó thể hiện sự thiếu tôn trọng. Thay vào đó, hãy ngồi thẳng với cả hai bàn chân chạm đất. Tư thế này giúp cân bằng giữa sáng tạo và lý trí, hỗ trợ bạn xử lý thông tin hiệu quả hơn. Nếu đang suy nghĩ để trả lời một câu hỏi khó, hãy tránh ngồi vắt chéo chân.

Trong các cuộc họp công ty hoặc họp báo, các chuyên gia nhận định rằng việc tranh luận sẽ khó xảy ra nếu bạn ngồi cạnh hoặc đối diện trực tiếp với đối phương. Nếu có đồng nghiệp không ưa bạn, hãy ngồi cạnh họ để giảm bớt căng thẳng và tạo không khí hòa hợp.

Việc mất kiểm soát có thể là vấn đề lớn đối với nhiều sếp. Nếu bạn cần giải quyết vấn đề, hãy đưa ra nhiều lựa chọn khả thi. Theo các chuyên gia, điều này giúp bạn trở thành một phần của nhóm đáng tin cậy trong mắt sếp.

Nguồn: BRIGHTSIDE

Các nhà nghiên cứu Harvard khuyên rằng, để cuộc trò chuyện hiệu quả, bạn nên tránh bắt đầu bằng câu hỏi "Bạn có khỏe không?" vì nó quá chung chung và khó trả lời. Thay vào đó, hãy thể hiện sự đồng cảm và cụ thể hơn.

Ví dụ: Bạn có thể hỏi, "Hôm nay của bạn thế nào?" hoặc các câu hỏi khác như:

• Hôm nay bạn có một ngày làm việc dài nhỉ?
• Cuối tuần vừa rồi bạn có gì vui không?
• Bạn đã có kế hoạch gì cho cuối tuần này chưa?

Ví dụ, khi trò chuyện với sếp trong văn phòng, hãy chú ý đến những chi tiết xung quanh như tác phẩm nghệ thuật hoặc bức ảnh gia đình trên bàn làm việc của họ. Bắt đầu bằng cách hỏi về sở thích nghệ thuật hoặc chủ đề liên quan để kéo dài cuộc trò chuyện, giúp tạo thiện cảm tốt hơn.

Khi tham gia một cuộc họp kinh doanh, đừng chờ đợi người khác hỏi ý kiến của bạn. Nhiều người có thể thảo luận sôi nổi, và bạn dễ bỏ lỡ cơ hội chia sẻ quan điểm.

Hãy tự hỏi bản thân lý do bạn muốn nói điều đó. Liệu ý kiến của bạn có quá phô trương hay không? Những gì bạn nói cần liên quan trực tiếp đến chủ đề cuộc họp. Đồng thời, hãy phân biệt rõ thông tin nào nên trao đổi với sếp hoặc đồng nghiệp.